Персонални бошқариш

::Савол:: Персонални бошқариш назариясида, одатда, қандай асосий функцияни бажаради?
{~ персонални танлаш; персонални ёллаш; персонални ривожлантириш; персонални йўналтириш; персонални рағбатлантириш.
= персоналга эҳтиёжларни режалаштириш; персонални танлаш; персонални ёллаш; персонални ривожлантириш; персонални йўналтириш; мартаба; персонални баҳолаш; персонални рағбатлантириш.
~ персоналга эҳтиёжларни режалаштириш; мартаба; персонални баҳолаш; персонални рағбатлантириш.
~ персоналга эҳтиёжларни режалаштириш; персонални танлаш; персонални ёллаш; персонални ривожлантириш.}


::Савол:: Персонални бошқаришнинг чизиқли ташкилий тузилмаси –
{~ меҳнатнинг функционал тақсимоти ва функционал ихтисослашишга асосланган ишлаб чиқаришлар учун мўлжалланган.
~ икки Даражали тузилма бўлиб, кичик корхона ёки йирик компания ва фирмаларнингтурли бўлим ва филиалларига хосдир.
~ компания ёки фирма жамоаси аъзолари меҳнат жараёнидан тўла қониқиш ҳосил қилишлари учун шарт-шароитлар яратиш мақсадини кўзлайди.
= ишда нисбатан мустақилликни, алоқаларнинг юқоридан пастга (вертикал) бўлиши, ўз-ўзини бошқариш имкониятлари берилиши билан ажралиб туради.}


::Савол:: Корхона янги иш ўринлари яратар экан қўшимча ишчи кучини доимий штатга қўшади. Бу билан ишчиларнинг муайян захираси ташкил этилади. Ана шу миқдор қайси формула орқали аниқланади? бунда: С — қўшимча ишчи сонига эҳтиёж; Ма — ташкилот томонидан ишлаб чиқарилаётган маҳсулот учун талаб этиладиган ўртача лойиҳавий меҳнат сарфи; А — маҳсулот ишлаб чиқаришнинг лойиҳавий ҳажми; Фн — бир ишчи иш вақтининг номинал жамғармаси; К — янги маҳсулот ишлаб чиқаришни ўзлаштириш даврида иш вақтидан фойдаланишнинг амалдаги коэффициенти.
{= С_қ = М_А • А/Фн • К_а ~ С_қ = М_А : А/Фн • К_а ~ С_қ = М_А + А/Фн • К_а ~ С_қ = М_А - А/Фн • К_а }