Персонални бошқариш

::Савол:: Персонални бошқаришга “инсон капитали” усулида –
{= ёндашиш ишчи кучини ташқаридан ёлламасдан корхонанинг ўз меҳнат салоҳиятини ривожлантиришга асосланган.
~ иш берувчини ташқи меҳнат бозорида энг мақбул касбга эга ишчи кучини қидиришга рағбатлантирувчи омиллар билан боғлиқдир.
~ персонални корхона (фирма) фаолиятига жалб этиш шу даражага етадики, ходимларда корхонага ўз мулкидек муносабатда бўлиш шаклланади.
~ ишлаб чиқаришда ва персонал таркибида рўй бераётган ўзгаришларга мувофиқ қисқа муддатда тизим тузилмасини қайта ташкил этиш имконияти }


::Савол:: Бошқарувнинг иқтисодий услублари аниқланг?
{= хўжаликни режали юритиш, хўжалик ҳисоби, меҳнатга ҳақ тўлаш, ишчи кучи, бозор нархининг шаклланиши, қимматбаҳо қоғозлар, вексель, кредит карточкалари, солиқ тизими, мулк шакли, ижтимоий ишлаб чиқариш босқичлари
~ ижтимоий режалаштириш, тадқиқотларнинг ижтимоий услублари, шахсий сифатлар, ахлоқ, шерикчилик, мусобақалашиш, мулоқот, музокаралар, низолар (конфликтлар)
~бошқарувнинг маъмурий услублари, бошқарувнинг иқтисодий услублари, бошқарувнинг ижтимоий услублари, персонални бошқаришнинг ижтимоий-психологик услублари,
~ташкилий таъсир, фармойиш билан таъсир кўрсатиш, моддий масъулият, интизомий масъулият, маъмурий масъулият }


::Савол::_Бошқарув_назарияси_ва_амалиёти_ривожланишига_нечанчи_асрларда_саноат_инқилоби_жуда_катта_таъсир_кўрсатди'>::Савол:: Бошқарув назарияси ва амалиёти ривожланишига нечанчи асрларда саноат инқилоби жуда катта таъсир кўрсатди?
{~ XVI — XVII
~ XV — XVI
= XVII — XVIII
~ XIV — XV }


::Савол:: Персонални бошқаришга “меҳнат бозори” ёндашуви –
{~ёндашиш ишчи кучини ташқаридан ёлламасдан корхонанинг ўз меҳнат салоҳиятини ривожлантиришга асосланган.
= иш берувчини ташқи меҳнат бозорида энг мақбул касбга эга ишчи кучини қидиришга рағбатлантирувчи омиллар билан боғлиқдир.
~ персонални корхона (фирма) фаолиятига жалб этиш шу даражага етадики, ходимларда корхонага ўз мулкидек муносабатда бўлиш шаклланади.
~ ишлаб чиқаришда ва персонал таркибида рўй бераётган ўзгаришларга мувофиқ қисқа муддатда тизим тузилмасини қайта ташкил этиш имконияти }