Персонални бошқариш

::Савол:: Бошқарувда етакчиликнинг -““Сайлаб қўйилган раҳбар — бўйсунувчи ходимлар”” -қайси турига киради?
{~Авторитар бошқарув.
~ Самарасиз етакчилик.
~ Самарали етакчилик.
= Демократик бошқарув. }


::Савол:: Етакчилик бу -....
{~бошқарув меҳнат жамоасига уларнинг ишлаб чиқаришдаги фаолиятини самарали мувофиқлаштириш учун таъсир кўрсатиш жараёнидир.
~менежер ходимлар моҳият фаолиятини йўналтириб турадиган ва бу фаолият натижалари учун масъул бошқарувчидир.
~ўз фаолияти издошлари томонидан тўлиқ ишончга сазовор бўладиган даражада муҳимлик ва изчилликка эга бўлишини таъминлай олиш қобилияти.
=ходимларни белгиланган мақсадларга эришиш учун меҳнат қилишга сафарбар эта олиш қобилиятидир. }


::Савол:: Персонални бошқаришнинг “Ликерт тизими” услуби ҳам неча турга бўлинади?
{~2 ~6 ~8 =4}


::Савол:: “X” назариясига мансуб ходимларга мўлжалланган авторитар услубда етакчи асосан ходимларни жазолаш ва меҳнат билан шуғулланишга мажбур қилиш йўлини тутади. Бу услуб қандай муносабатларини ифода этади;
{~“бошлиқ — бўйсунувчи ходим”
= “хўжайин — тобе”
~“сайлаб қўйилган раҳбар — бўйсунувчи ходим”
~“етакчи-издош” }

::Савол:: Рағбатлантириш ва жазолашга асосланган услуб қуйида нималарни кўзда тутади?
{~ етакчи томонидан иш сифати ҳисобга олинмасдан, яъни иш қандай сифат билан бажарилгани эътиборга олинмасдан рағбатлантирилиши.
= топшириқ бажарилмаслиги (ишнинг барбод бўлиши, белгиланган сифат, муддат ва бошқа кўрсатмаларга риоя қилмаслик) учун жазонинг муқаррарлиги; иш сифати учун етакчида эътироз бўлган тақцирдагина, яъни юзага келган вазиятга мувофиқ жазолаш; етакчи томонидан иш сифати ҳисобга олинмасдан, яъни иш қандай сифат билан бажарилгани эътиборга олинмасдан рағбатлантирилиши.
~ топшириқ бажарилмаслиги (ишнинг барбод бўлиши, белгиланган сифат, муддат ва бошқа кўрсатмаларга риоя қилмаслик) учун жазонинг муқаррарлиги; иш сифати учун етакчида эътироз бўлган тақцирдагина, яъни юзага келган вазиятга мувофиқ жазолаш.
~ иш сифати учун етакчида эътироз бўлган тақцирдагина, яъни юзага келган вазиятга мувофиқ жазолаш; етакчи томонидан иш сифати ҳисобга олинмасдан, яъни иш қандай сифат билан бажарилгани эътиборга олинмасдан рағбатлантирилиши. }