Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

 

---

152 
Глава 17. Гарантийные и компенсационные выплаты 
§1. Гарантийные выплаты и гарантийные доплаты 
Статья 279. Понятия гарантийных выплат и гарантийных доплат 
Гарантийными выплатами являются денежные выплаты в размере 
средней заработной платы или тарифной ставки (оклада) за время, в течение 
которого работник в соответствии с настоящим Кодексом, другими актами 
законодательства был освобожден от исполнения трудовых обязанностей 
либо был лишен возможности трудиться не по своей воле. 
Гарантийными 
доплатами 
являются 
денежные 
суммы, 
выплачиваемые работнику с целью сохранения еᴦο средней заработной 
платы 
в 
установленных 
настоящим 
Кодексом 
и 
трудовым 
законодательством случаях, когда работник в силу определенных причин
не мог исполнять свои трудовые обязанности в полном объеме. 
Статья 280. Обязанность работодателя производить 
гарантийные выплаты работнику 
Работодатель обязан производить гарантийные выплаты за период: 
участия работника в коллективных переговорах, подготовке проекта 
коллективного договора; 
исполнения обязанностей по представительству и защите интересов 
работников 
лицами, 
являющимися 
представителями 
работников
и не освобожденными от производственной работы; 
участия в работе комиссии по трудовым спорам члена этой комиссии; 
отстранения работника от работы, в случае если он был отстранен 
в связи с непрохождением обучения и проверки знаний и навыков в области 
охраны труда или обязательного медицинского осмотра не по своей вине; 
отстранения работника от работы в связи с проведением в отношении 
него служебного расследования; 
нахождения работника в ежегодном трудовом отпуске; 
простоя и брака, допущенного по вине работодателя; 
невыполнения норм труда, неисполнения трудовых (должностных) 
обязанностей по вине работодателя; 
перевода на более легкую или исключающую воздействие 
неблагоприятных производственных факторов работу по состоянию 
здоровья в соответствии со статьей 364 настоящего Кодекса; 
выполнения уполномоченным лицом по охране труда возложенных
на него функций; 
нахождения работника в служебной командировке; 
переезда работника с его согласия вместе с работодателем
или по предложению работодателя в другую местность на время, 

---

153 
необходимое для переезда и обустройства работника на новом месте,
но не более шести рабочих дней; 
прохождения работником с отрывом от работы обязательной
для него и работодателя переподготовки или обязательного повышения 
квалификации; 
нахождения работника в учебных отпусках; 
нахождения работника в творческих отпусках; 
трудоустройства при прекращении трудового договора по отдельным 
основаниям; 
прохождения работниками обязательных медицинских осмотров; 
перевода беременной женщины на более легкую либо исключающую 
воздействие неблагоприятных производственных факторов работу;
перевода одного из родителей (опекуна), осуществляющего уход за 
ребенком в возрасте до двух лет, на более легкую либо исключающую 
воздействие неблагоприятных производственных факторов работу; 
вынужденного прогула работника, вызванного незаконным отказом
в приеме на работу, незаконным переводом работника на другую работу, 
незаконным отстранением работника от работы, незаконным прекращением 
трудового договора, а также неисполнением решения органа
по рассмотрению индивидуальных трудовых споров о восстановлении 
работника на прежней работе. 
Помимо гарантийных выплат, предусмотренных частью первой 
настоящей статьи, работодатель обязан производить работникам другие 
гарантийные 
выплаты, 
установленные 
настоящим 
Кодексом, 
законодательством, 
коллективными 
соглашениями, 
коллективным 
договором, а также локальными актами, принимаемыми работодателем
по согласованию с профсоюзным комитетом, трудовым договором.