Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

Статья 271. Распоряжение заработной платой, производимое
по желанию работника 
По желанию работника заработная плата или ее определенная часть
в размерах и в сроки, указанные в письменном заявлении работника, может 
направляться кредиторам на оплату полученных из учреждений банка ссуд, 
кредитов, коммунальных и иных расходов. 
На случаи, указанные в части первой настоящей статьи, ограничения, 
предусмотренные статьей 270 настоящего Кодекса, не распространяются. 
 
Глава 16. Нормирование труда 
 
Статья 272. Понятие нормирования труда 
 
Нормированием труда является установление уравновешенных 
соотношений между результатами труда и мерой его оплаты, позволяющих 
в условиях данного производства определить максимально допустимое 
количество времени для выполнения конкретной работы или операции,
а также определить оптимальное соотношение между численностью 
работников различных категорий (групп) и количеством оборудования. 
Статья 273. Виды норм труда 
Видами норм труда являются: 
норма времени – количество рабочего времени, необходимого
для выполнения единицы определенной работы (одно изделие, одна 
операция) одним работником или группой работников соответствующей 
численности и квалификации в наиболее рациональных для данной 
организации 
организационно-технических 
условиях. 
Исчисляется,
как правило, в нормо-часах, человеко-часах, человеко-минутах, секундах; 
норма выработки – объем работы, который должен выполняться
в единицу времени в определенных организационно-технических условиях 
одним работником или группой работников соответствующей численности 
и квалификации при определенных организационно-технических условиях 
в течение смены; 
норма численности работников – численность работников 
определенного 
профессионально-квалификационного 
состава, 
требующаяся для выполнения производственного задания в определенных 
организационно-технических условиях; 

---

149 
норма обслуживания – установленное количество единиц 
оборудования, площадей территорий и объектов оказания услуг, которое 
должно обслуживаться одним работником или группой работников 
соответствующей численности и квалификации при определенных 
организационно-технических условиях в течение смены; 
норма введения отдельных должностей – устанавливаемая
для бюджетных организаций соответствующим органом государственного 
управления численность работников, необходимых для выполнения 
отдельных задач и функций организации; 
норма управляемости – количество работников, которое должно быть 
непосредственно подчинено одному руководителю; 
квалификационная норма – необходимый уровень квалификации 
(знаний, умений, навыков) для выполнения работником трудовой функции;
государственные 
профессиональные 
стандарты 
(стандарты 
профессиональной деятельности) – характеристики квалификации, 
необходимой работнику для осуществления определенного вида 
профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной 
трудовой функции; 
другие нормы, определяющие необходимые затраты труда.
В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут 
применяться укрупненные нормы труда, устанавливаемые на конкретный 
объем продукции, технологический процесс в целом или определенный 
объем работ (услуг), а также комплексные нормы труда, устанавливаемые
по конечному укрупненному измерителю (кубический метр, квадратный 
метр, тысяча единиц продукции и другие), характеризующему комплекс 
взаимосвязанных работ, исчисленные на базе принятых норм труда. 
Нормы труда должны определяться таким образом, чтобы в течение 
полного рабочего времени работник соответствующей квалификации
был способен полностью выполнить трудовую функцию, обусловленную 
трудовым договором. 
Для однородных работ Министерством занятости и трудовых 
отношений Республики Узбекистан утверждаются типовые (отраслевые, 
межотраслевые, профессиональные и иные) нормы труда.