Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

Статья 274. Разработка, введение, замена и пересмотр норм труда 
Разработка норм труда осуществляется работодателем на основе 
анализа затрат труда на выполнение работниками трудовых функций
в конкретных организационно-технологических условиях труда. 
При разработке норм труда должны обеспечиваться: 
качество норм труда, их оптимальное приближение к необходимым 
затратам труда; 
установление одинаковых норм труда на одни и те же работы, 
выполняемые в аналогичных организационно-технических условиях; 
прогрессивность норм труда на основе достижений науки и техники; 

---

150 
охват нормированием труда тех видов работ, для которых возможно
и целесообразно установление норм труда; 
техническая (научная) обоснованность норм труда. 
Введение, замена и пересмотр норм труда 
определяются
в коллективном договоре, а при отсутствии коллективного договора 
осуществляются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом. 
О введении, замене и пересмотре норм труда работник должен быть 
предупрежден заблаговременно, не менее чем за два месяца, до дня
их введения, замены, пересмотра. 
Нормы труда могут быть заменены и пересмотрены по мере 
проведения рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, 
технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих 
рост производительности труда. 
Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) 
отдельными работниками или их коллективными структурами (бригадами) 
за счет применения по своей инициативе новых приемов и методов труда
и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра 
ранее установленных норм труда. 
Замена и пересмотр типовых норм труда осуществляются в порядке, 
установленном для их разработки и утверждения. 
Статья 275. Сроки действия норм труда 
Нормы труда могут быть постоянными – устанавливаемыми на 
неопределенный срок и действующими до их замены и пересмотра
в соответствии со статьей 274 настоящего Кодекса, и временными – 
устанавливаемыми на период освоения производства продукции, техники, 
технологии или организации производства и труда на срок до трех месяцев.
По истечении указанного срока временные нормы подлежат замене 
постоянными. 
В отдельных случаях срок действия временных норм может быть 
продлен работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
При изменении технологии, выполнении работ, связанных с риском 
возникновения несчастных случаев и аварий, а также выполнении других 
подобного рода работ единовременного характера нормы труда 
определяются в каждом конкретном случае на период выполнения 
соответствующих работ.