Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

Статья 7. Принцип гарантированности обеспечения трудовых 
прав и исполнения трудовых обязанностей 
Трудовое законодательство закрепляет совокупность средств
и способов, обеспечивающих: 
реализацию прав работников и работодателей в сфере труда, 
установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами
о труде, а также трудовым договором; 
исполнение 
работодателями 
и 
работниками 
обязанностей, 
установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами,
о труде, а также трудовым договором; 
защиту трудовых прав работников и работодателей и восстановление 
нарушенных прав; 
ответственность работодателя за нарушение трудовых прав 
работников, трудового законодательства, а также ответственность 
работника за нарушение им трудовых обязанностей. 
Статья 8. Принцип недопустимости ухудшения
положения работника 
Любой нормативно-правовой акт не должен ухудшать положение 
работника по сравнению с нормативно-правовым актом, обладающим 
большей юридической силой. 
Ни один локальный акт, индивидуальный правовой акт работодателя, 
не может ухудшать положение работника по сравнению с нормативно-
правовыми актами. 
Статья 9. Исчисление сроков, предусмотренных
настоящим Кодексом 
Сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективными 
соглашениями, коллективным договором или трудовым договором 
определяются календарной датой, истечением периода времени, 
исчисляемого годами, месяцами, неделями, днями или часами, либо 
указанием на событие, которое должно наступить. 
Исчисление сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает 
возникновение или прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается 
со следующего дня после календарной даты, которой определено
его начало.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают
в соответствующие числа последнего года, месяца, недели срока.
Если конец срока, исчисляемого месяцами, приходится на месяц
с большим или меньшим числом дней по сравнению с месяцем, с которого 
началось течение срока, то днем истечения срока считается последний день 
месяца, в котором истекает срок. 

---

6 
В срок, исчисляемый в календарных годах, месяцах, неделях или днях, 
включаются и нерабочие дни. 
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем 
окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день.