Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

Статья 12. Иные правовые акты о труде 
Иными правовыми актами о труде являются: 
коллективные соглашения; 
коллективные договоры; 
локальные акты, принимаемые работодателем по согласованию
с профсоюзным комитетом; 
локальные акты, в том числе индивидуальные правовые акты, 
принимаемые работодателем единолично в пределах его полномочий.
Статья 13. Соотношение трудового законодательства и иных 
правовых актов о труде 
Иные правовые акты о труде могут предусматривать дополнительные 
по сравнению с установленными трудовым законодательством права
и гарантии работникам. 
Не допускается включение в иные правовые акты о труде правил, 
ухудшающих положение работника по сравнению с трудовым 
законодательством. 
Статья 14. Соотношение коллективных соглашений между собой
и с локальными актами 
Запрещается включение в отраслевые и территориальные 
коллективные соглашения положений ухудшающих положение работников 
по сравнению с генеральным коллективным соглашением. 
В случаях, если имеет место расхождение положений отраслевого
и территориального коллективных соглашений, то применяются положения 
того коллективного соглашения, которое содержит более благоприятные 
для работника условия. 
Локальные акты могут предусматривать дополнительные трудовые 
права и гарантии работникам по сравнению с установленными 

---

9 
коллективными соглашениями, действие которых распространяется
на данных работников. 
Запрещается включение в локальные акты правил, ухудшающих 
положение работника по сравнению с коллективными соглашениями. 
Статья 15. Соотношение локальных актов между собой 
Локальные акты, принятые работодателем по согласованию
с профсоюзным комитетом, а также, принятые работодателем единолично, 
не должны содержать правила, ухудшающие положение работника
по сравнению с коллективным договором. 
Локальные акты, принятые работодателем единолично, не должны 
содержать правила, ухудшающие положение работника по сравнению
с локальными актами, принятыми работодателем по согласованию
с профсоюзным комитетом. 
Если трудовое законодательство, коллективные соглашения либо 
коллективный договор или иные правовые акты о труде, принятые 
работодателем 
по 
согласованию 
с 
профсоюзным 
комитетом, 
предусматривают, что тот либо иной вопрос должен решаться 
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, то соблюдение 
этого требования является обязательным для работодателя. 
Профсоюзный комитет должен сообщить работодателю в письменной 
форме о принятом решении по вопросам, обозначенным в части третьей 
настоящей статьи, в двадцатидневный срок со дня получения письменного 
обращения работодателя, за исключением случаев, когда настоящим 
Кодексом предусмотрен иной срок. Если по истечении указанного срока 
обращение работодателя осталось без ответа, работодатель вправе решить 
соответствующий вопрос без получения согласия профсоюзного комитета. 
В случаях, когда в организации не создан профсоюзный комитет,
то о своем намерении решить вопросы, которые в соответствии
с законодательством должны быть согласованы с профсоюзным комитетом, 
работодатель обязан в письменной форме проинформировать трудовой 
коллектив. Если в течение двух недель со дня получения информации
не будет проведено общее собрание (конференция) трудового коллектива, 
на котором (которой) принято решение о создании первичной профсоюзной 
организации либо иного представительного органа работников,
то работодатель вправе решить соответствующие вопросы самостоятельно.