Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

Глава 3. Субъекты и основания возникновения индивидуальных 
трудовых отношений 
§ 1. Субъекты индивидуальных трудовых отношений 
Статья 19. Работник и работодатель как субъекты 
индивидуальных трудовых отношений 
Субъектами индивидуальных трудовых отношений являются 
работник и работодатель. 
Работниками могут быть граждане Республики Узбекистан, а также 
иностранные граждане и лица без гражданства, обладающие трудовой 
правоспособностью и дееспособностью, достигшие установленного 
настоящим Кодексом возраста и заключившие трудовой договор
с работодателем. 
Работодателями могут выступать:
организации, 
вне 
зависимости 
от 
формы 
собственности
и ведомственной подчиненности; 
филиалы, представительства или иные обособленные подразделения 
организаций (далее – обособленные подразделения организаций); 
физические лица. 
Физические лица могут быть работодателями: 
если 
они 
зарегистрированы 
в 
качестве 
индивидуальных 
предпринимателей, осуществляющих предпринимательскую деятельность 
без образования юридического лица; 
если они осуществляют найм домашних работников в целях личного 
обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства; 
если их профессиональная деятельность подлежит регистрации
и (или) лицензированию, и они вступили в трудовые отношения
с работниками в целях осуществления указанной деятельности в случаях, 
предусмотренных законодательством. 
Статья 20. Трудовая правоспособность и дееспособность 
работника 
Способность иметь трудовые права и обязанности (трудовая 
правоспособность) и способность гражданина (физического лица) своими 
действиями приобретать и осуществлять трудовые права, создавать для себя 
трудовые обязанности и исполнять их (трудовая дееспособность) в равной 
мере признается за всеми гражданами Республики Узбекистан. 
Иностранные граждане, лица без гражданства имеют такую
же трудовую правоспособность и дееспособность, какую имеют граждане 
Республики Узбекистан, если законодательством или международным 
договором Республики Узбекистан не предусмотрено иное. 
Трудовая правоспособность и дееспособность работника возникают 
одновременно с момента достижения им возраста шестнадцати лет,

---

12 
за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими 
законами.