Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

Статья 5. Принцип свободы труда и запрещения
принудительного труда 
Свобода труда означает право каждого распоряжаться своими 
способностями к труду, реализовывать их в любой не запрещенной законом 
форме, свободно выбирать род занятий, профессию и специальность, место 
работы и условия труда. 
Применительно к индивидуальным трудовым отношениям свобода 
труда проявляется в свободе трудового договора, означающей: 
свободу работников и работодателей в заключении трудового 
договора. Понуждение работника и работодателя к заключению трудового 
договора не допускается. В случаях, когда обязанность работодателя 
заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или 
добровольно принятым обязательством, работодатель обязан заключить 
трудовой договор с работником; 
определение договорных (основных и дополнительных) условий 
трудового договора по соглашению его сторон; 
возможность изменения трудового договора по соглашению между 
работником и работодателем; 
возможность прекращения любого трудового договора в любое время 
по соглашению его сторон; 
право работника прекратить трудовой договор по собственной 
инициативе в порядке, установленном настоящим Кодексом; 
право работодателя по собственной инициативе прекратить трудовой 
договор с работником при наличии предусмотренных настоящим Кодексом 
оснований прекращения трудового договора и с соблюдением 
установленного порядка; 
возможность в случаях, установленных настоящим Кодексом или 
иным законом, предусматривать в трудовом договоре дополнительные 
основания его прекращения. 
Принудительный труд запрещен. 
Принудительный труд означает любую работу или службу, 
требуемую от какого-либо физического лица под угрозой применения 
наказания, для выполнения которой это лицо не предложило добровольно 
своих услуг. Под наказанием понимается применение или угроза 
применения к физическому лицу любых мер материального, физического 
или психического воздействия, вынуждающих данное лицо осуществлять 
трудовую деятельность при отсутствии его добровольного согласия. 
Принудительный труд не включает в себя: 

---

4 
выполнение работ военного характера или работ, связанных
с прохождением альтернативной службы на основании Закона Республики 
Узбекистан «О всеобщей воинской обязанности и военной службе»; 
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного 
или военного положения; 
работу, выполняемую в качестве наказания по вступившему
в законную силу приговору суда под надзором государственных органов, 
ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных 
приговоров.