14-mavzu. Menejerni rahbarlik uslubi va madaniyati. Reja: Menejer va rahbarlik uslubi tushunchasi

amaliy sifatlarini
baholashda uning ma’lumoti, ish staji va yoshi albatta hisobga 
olinishi kerak. 
Ma’lumot 
– xodimning malaka darajasini aniqlashda asosiy sifat ko’rsatkichlaridan biridir. 
Ish staji 
– tajribaning miqdor ko’rsatkichi hisoblanadi. 
Yosh
esa ish staji bilan o’zaro bog’liqdir. 
Xodimning ma’lumoti, ish staji va yoshi to’g’risidagi ma’lumotlardan 
nomzodning kasbiy istiqbolligi 
koeffitsientini 
hisoblab chiqishda foydalaniladi: 
,
18
4
1
.
.










Yo
s
B
d
m
bunda: 
K
–
nomzodning kasbiy istiqbolligi koeffitsienti; 
B
m.d.
 
– nomzodning ma’lumoti darajasining bahosi; 
S
– nomzodning mutaxassisligi bo’yicha ish staji; 
Yo
 – 
nomzod yoshi. 
Ma’lumot darajasi bahosi (B.m.d.) odatda to’liqsiz o’rta ma’lumotlilar uchun 0,15, o’rta 
ma’lumotlilar uchun–0,6, o’rta maxsus va to’liqsiz oliy ma’lumotlilar uchun – 0,75, mutaxassisligi bo’yicha oliy 
ma’lumotlilar uchun–1,0 dir. 
Olimlar tavsiyalariga muvofiq, xodimning mugaxassisligi bo’yicha ish staji (S) 4 ga bo’linadi. Chunki, ilmiy 
tadqiqotlar natijasida aniqlanishicha, xodimning ish staji mehnat unumdorligiga uning ma’lumotiga nisbatan 4 
baravar kam ta’sir ko’rsatar ekan. 
Xuddi shuningdek, ilmiy tadqiqotlarda xodimning yoshi (Yo) mehnat unumdorligiga xodimning 
ma’lumotiga nisbatan 18 baravar kam ta’sir ko’rsatishi aniqlangan. Bunda erkaklar yoshining eng yuqori 
darajasi 55, ayollar uchun 50 yosh qilib belgilanadi. 
Lavozimga nomzodning umumiy bahosi aniqlanayotganda uning kasbiy istiqbolligi koeffitsienti (K) 
miqdori amaliy va tashkilotchilik qobiliyatlari baholariga qo’shiladi. Tabiiyki, lavozimga eng ko’p ballga ega 
bo’lgan nomzod tayinlanadi. Bunda nomzodning xuddi yuqoridagi usulda aniqlangan shaxsiy sifatlari ham 
albatta e’tiborga olinadi. 
Boshqaruv xodimini baholashda