Ететеуломов узбекистон республикаси

Компания хар йили катта маблакларни рахбар менежерларни 
(магазин директорларини) Гонг-Конга, Лондонга, Парижга ва 
бопща шахарларга бориб дам олиб хордик, чикэришлари учун сарф- 
лайди. Уларни хурматини урнига куйиш, компаниянинг номини улур- 
лаш учун энг юкрри нархларда йул чипталари сотиб олади.
Компания рахбариятининг фикри буйича узини к,адр-кдммати- 
ни билган ва узини хар томонлама курсатишга уринганлар, энг 
. яхши хизматчилар хисобланадилар.
"A . G. Strickland III, A. A. Tompson. Cases in Strategic Management, p. 488—
489.

---

8 
Б О Б 
МАК.САДЛИ М ЕНЕЖ М ЕНТ
8.1. МАКСАДЛИ МЕНЕЖМЕНТНИНГ ТУШУНЧАСИ 
ВА ТАВСИФИ
Мак;садии менежмент ёки мак,садлар буйича бош- 
кдршцца иккита узаро боглик; элемент мавжуд: мак;сад 
(натижалар) ва назорат. Бу тизим уз номини инглизча 
«Management by objectives» сузидан олган булиб, мак,- 
садлар буйича боищариш маъносини билдиради. Fap6 
менежментнинг назарий амалиётида барчата у уч сузи- 
нинг бош хдрфларидан юзага келган МВО усули би­
лан маълумдир. Юк;орида куриб чикдпган стратегик ре­
жалаштириш нукз'аи назаридан айтиш мумкинки, МВО 
усули узининг ички мохияти билан фирманинг амалга 
ошириладиган стратегик таркибига тула жойлашади. 
Шундай кдпиб, ушбу масала аввалги стратегик режа­
лаштиришнинг амалга ошириш мавзусини тугридан- 
тугри давоми ва кенгайганлигидир. Макрадлар буйича 
боцщарув узининг мохияти билан фирма менежменти­
нинг маълум фалсафасини билдиради. У жамоалар ва 
алоадца шахслар режасини кдскд муддат ичида мак,- 
садга ошириш ниятида аник; ишлаб чикдлишини 
кузлайди. Ушбу барча мак;садлар мажмуаси уз навбати- 
да ташкилотни режалаштирилган тактик ва стратегик 
мак;садларга эришишдаги олдинга сурилишдир. МВО 
мохияти, бу нук,таи назарга асос солган Питер Дру- 
кернинг фикрича шундан иборатки, хар бир рахбар 
энг юкрри погонадан бошлаб, то энг куйи савия бош- 
кдрувигача уз фаолиятвда аник, макрадлари булиши ва 
унга эришиш режасига эга булмош керак. Бу макрад- 
лар юкррирок, савиядаги боцщарув томонидан куйил­
ган макрадни бажариш учун ишлаб чикдиади. Шундай 
кдпиб, МВО усули корхонада макрадларни мажмуали 
ташкил этишини аникдайди ва уни шохлаб кеттан да- 
рахт билан такдослаш мумкин булади. Куйидаги 15- 
чизмада бу каби буйсуниш тартибига мисол келтирил­
ган (алохида хизматчиларнинг шахсий макрадларидан 
бошлаб бош директор (президент) макрадларигача).
6-2633
161

---

МВО да мадеадларни буйсуниш таркиби