Ўзбекистон республикаси ахборот технологиялари ва коммуникацияларини ривожлантириш вазирлиги муҳаммад ал-хоразмий номидаги

“Ассесмент” технологияси 
(ингл. “essesment” – “баҳо”, “баҳолаш”) –
таълим олувчиларнинг билим, кўникма ва малакалари даражасини ҳар томонлама, холис 
баҳолаш имкониятини таъминловчи топшириқлар тўплами 
Кўп ҳолатларда бу технология биографик анкета, таълим соҳасидаги ютуқлар баёни, 
ўқув индивидуал топшириқ, баҳс-мунозара, интервью, ижодий иш, тест, индивидул кейс, 
тақдимот, эксперт кузатиш, ролли ҳамда ишбилармонлик ўйинлари кабилардан ташкил 
топади. Технология, асосан, қуйидаги уч мақсадга хизмат қилади: 
1.
талабаларнинг билим, кўникма ва малакаларини ҳар томонлама, холис баҳолаш; 
2.
талабаларнинг билим, кўникма ва малакаларини ривожлантириш имкониятларини 
аниқлаш; 
3.
талабаларнинг билим, кўникма ва малакаларини ривожлантиришга хизмат 
қиладиган истиқболли режа (мақсадли дастур)ни шакллантириш 
Мазкур технологиянинг яратилиш тарихи ўтган асрнинг 30-40-йилларига бориб 
тақалади. Дастлаб технология мавжуд ҳарбий вазиятларни тўғри баҳолай оладиган, ҳарбий 
ҳаракатлар жараёнини самарали бошқарадиган, зарур ўринларда оқилона ҳаракатни ташкил 
эта оладиган инглиз ҳамда немис ҳарбийлари орасидан билимдон, тадбиркор, маҳоратли 
ҳарбийлар, шунингдек, офицерларни танлаш мақсадида қўлланилган. Кейинчалик ушбу 
технология тадбиркорлик соҳасига ҳам самарали татбиқ этилди.
Бу метод савдо компанияларида тажрибали топ –менежерларни аниқлашда 
қўлланилган. XX асрнинг 50-йилларига келиб бизнес-психологлар томонидан крхоналарни 
тажрибали мутахассислар билан таъминлаш мақсадида “AT&T” компанияси томонидан 
тадқиқот дастурларини амалга ошириш доирасида қўлланилган. 

---

84 
Тўрт йилдан сўнг малакали менежерларни танлаш мақсадида қўлланила бошланган 
технология негизида тадбиркорлар психологлар билан ҳамкорликда мазкур технология 
ёрдамида ишлаб чиқариш, савдо, маиший хизмат кўрсатиш корхона ҳамда ташкилотлари 
учун малакали мутахассисларни танлаш хизмати – “Ассесмент-марказ” (“