O karimova huquqshunoslik

tungi vaqt
deb hisoblanadi.
Xodim uchun belgilangan kundalik ish muddatidan
tashqari ishlash 
ish vaqtidan tashqari ish
deb hisoblana-
di. Bu vaqtda ish bajarish xodimning roziligi bilan amal-
ga oshiriladi. Nogironlar, homilador ayollar, o‘n sakkiz
yoshga to‘lmaganlar ish vaqtidan tashqari ishlashga jalb
etilmaydi. Ish vaqtidan tashqari ishlashning bir yillik
soat hajmi 120 soatdan ortiq bo‘lmasligi lozim. Bunday
chegaralashning sababi xodimning sog‘lig‘i, ish unum-
dorligining pasayib ketmasligi uchun qaratilgan.
Dam olish vaqti
— bu xodim mehnat vazifalarini ba-
jarishdan xoli bo‘lgan va bundan u o‘z ixtiyoriga ko‘ ra 
foydalanishi mumkin bo‘lgan vaqtdir.
Dam olish vaqti quyidagilarga bo‘linadi:
1. Ish kuni (smena) davomidagi tanaffuslar.
2. Kundalik dam olish vaqti.
3. Dam olish kunlari.
4. Bayram kunlari (ishlamaydigan kunlar):
a) 1-yanvar — Yangi yil;
b) 8-mart — Xalqaro xotin-qizlar kuni;
d) 21-mart — Navro‘z bayrami;
e) 9-may — Xotira va qadrlash kuni;
f) 1-sentabr — Mustaqillik kuni;
g) 1-oktabr — O‘qituvchi va murabbiylar kuni;
h) 8-dekabr — Konstitutsiya kuni;
i) Ro‘za hayit (Iyd al-Fitr) diniy bayramining birin -
chi kuni;
j) Qurbon hayit (Iyd al-Adha) diniy bayramining bi -
rinchi kuni.

---

89
5.Ta’tillar:
a) yillik mehnat ta’tili;
b) yillik uzaytirilgan asosiy ta’tillar;
d) yillik qo‘shimcha ta’tillar;
e) ijtimoiy ta’tillar;
f) ish haqi saqlanmagan holda beriladigan ta’tillar.
Yillik asosiy ta’tilning muddati 15 ish kunidan kam
bo‘lmasligi lozim. 18 yoshga to‘lmaganlarga, ishlayotgan
II va III guruh nogironlariga uzaytirilgan — 
30 kalendar
kun ta’til beriladi.
Bunday ta’tillar ayrim toifadagi
xodimlarga ularning mehnat vazifalarining o‘ziga xos ji-
hatlari va xususiyatlarini hisobga olgan holda beriladi.
Yillik qo‘shimcha ta’tillar mehnat sharoiti noqulay,
og‘ir, alohida tusga ega bo‘lgan ishlarda va mehnat qo-
nunlarida, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan
boshqa hollarda beriladi.