1. Nizo, ularning kelib chiqish sabablari va turlari. Nizo jarayonidagi bosqichlar va oqibatlar

destruktiv nizo 
deb yuritiladi. Bunday nizolar xodimlar o’rtasidagi 
munosabatlarni barbod etadi, so’ngra ishlab chiqarish jarayonini, boshqaruvchilarni izdan chiqarish 
payida bo’ladi. 
Shuni nazarda tutish kerakki, har qanday konstruktiv nizo, agar o’z vaqtida oldi olinmasa, 
destruktiv nizoga aylanadi, ya’ni kishilar bir-biriga nisbatan nafratlarini namoyish etish, bo’lar-
bo’lmasga tirnoq ostidan kir izlash, har bir so’zdan ilgak topish, atrofdagalarning qadr-qimmatini 
yerga urish, o’zining fikrini zo’rlab tirkash, yetilgan muammolarni hal qilishdan bosh tortish 
harakatida bo’laveradilar. 
Aksariyat hollarda konstruktiv nizolarning destruktiv nizolarga aylanishi nizoda 
qatnashuvchilarning shaxsiy xislatlari bilan bog’liq bo’ladi. Mutaxassislar kishilar o’rtasida ortiqcha 
nizolarni tarqatishga sababchi bo’luvchi olti toifadagi “nizoli” shaxslarni ajratishadi: 
•
Namoyishkorona shaxs. 
Bular har doim diqqat markazida bo’lishga intiladilar. Har qanday 
ehtirosli bahslarning tashabbuskoridirlar. 
•
Kibr-havoli shaxs. 
Bular: 
• o’zlari haqida yuqori fikrda bo’ladilar; 
• o’zgalarning fikri bilan hisoblashmaydilar; 
• o’zlarining xatti-harakatiga tanqidiy nuqtai nazardan qaramaydilar; 
• jizzaki, terisi yupqa, salga xafa bo’ladilar; 
• atrofdagilarga zahrini sochib “qovushtirib” tarqatadilar. 

---

•
Jilovsiz shaxs. 
Bular: 
• o’z-o’zini juda ham sust nazorat qiladilar; 
• beixtiyor harakatlari bilan ajralib turadilar; 
• tajovuzkor bo’ladilar; 
• xech ham tushunib bo’lmaydigan kishilardir. 
•
O’ta aniq shaxs. 
Bular: 
• ortiqcha talabchan bo’ladilar; 
• har doim shubhada bo’ladilar; 
• vahimachi bo’ladilar; 
• ikir-chikirga beriluvchan bo’ladilar. 
