1-мавзу: «Мещнат социологияси» фанининг ма=сади, вазифалари ва ижтимоий–и=тисодий фанлар билан узвий бо\ли=лиги

Qoniqarsiz shart-sharoitlar. 
1.Sanitariya-gigiena sharoitlari qanoatlantirmaydi.  
2.Ish bilan bir xilda  ta’lim etishmagan.  
3.Og’ir jismoniy ishlar bajariladi.  
4.Ish haqi kam.  
5.Asbob-uskunalar yaxshi emas.  
6.Ish malakani oshirishga imkon bermaydi.  
7.Ma’muriyat e’tiborsiz munosabatdabo’ladi.  
8.Bir xil ish bajariladi.  
9.Smena noqulay tashkil etilgan.  
10.Mehnat yaxshi tashkil etilmagan.  
11.Zavod chiqarayotgan mahsulot unchalik xaridorgir emas.  
12.Ish unchalik bosh qotirishni talab qilmaydi.  
13.Xavfsizlik texnikasi yaxshi emas.  
14.Ishdagi hamkasblar bilan munosabatlar yaxshi emas va hokazo.  
 
Foydalanilgan adabiyotlar ro’yxati: 
 
1.Abdurahmonov. Q., Bozorov N., Volgin N. va boshqalar. «Mehnat iqtisodiyoti va 
sotsiologiyasi». Toshkent: «O’qituvchi»-2001 yil, 364-373 betlar.  
2.Abdurahmonov  Q.H.,  Holmo’minov  Sh.R.  «Mehnat  iqtisodiyoti  va 
sotsiologiyasi». Toshkent-2004 yil, 153-160 betlar.  
3.Shoyusupova. N.T. «Mehnat sotsiologiyasi». Toshkent-2004 yil, 23-31 betlar.    
  
5-mavzuni mustahkamlash uchun test topshiriqlari. 
 

---

 
39 
1.    ..          insonning  o’z  jismoniy  va  ma’naviy  kuchlarini  eng  ko’p  darajada  namoyon 
qilishga,  o’z  bilim  va  tajribasi,  qobiliyatlaridan  muayyan  miqdoriy  va  sifat  natijalariga 
erishish uchun foydalanishga intilishni ifodalaydi.  
a)mehnatga munosabat  
b)mehnatga moslashuv  
v)mehnatga qoniqish 
g)mehnat muomalasi  
d)mehnat muhofazasi.  
2.Mehnatga munosabat nechta element birligidan iborat?  
a)ikkita  
b)uchta 
v)to’rtta 
g)beshta  
d)oltita. 
3.Mehnatga munosabat qanday elementlar birligidan tashkil topgan?  
a)mehnat muomalasi sabablari va yo’nalishi.  
b)real yoki haqiqiy mehnat muomalasi  
v)xodimlarning mehnat vaziyatiga og’zaki javob berishi  
g)a va b javoblari to’g’ri  
d)a, b va v javoblari to’g’ri.  
4.Mehnatga munosabatni qanday shart-sharoit va holatlarga bo’lish mumkin?  
a)umumiy va maxsus   
b)ichki va tashqi  
v)ob’yektiv va sub’yektiv 
g)gorizontal va vertikal  
d)moddiy va ma’naviy.  
5.Ob’yektiv omillarga qanday tarzda bo’lish xosdir?  
a)moddiy va nomoddiy  
b)umumiy va maxsus   
v)umumiy va o’ziga xos 
g)ishlab chiqarish va noishlab chiqarish  
d)maxsus va tarmoq. 
6.Qaysi  omillarga  mehnat  faoliyatining  ijtimoiy-iqtisodiy  va  boshqa  ijtimoiy  shart-
sharoitlari kiradi?  
a)xususiy   
b)maxsus  
v)o’ziga xos 
g)umumiy  
d)tarmoq 
7.O’ziga xos omillarga mehnat faoliyatining qanday holatlari taalluqli? 
a)mehnat mazmuni, uning unumdorlik darajasi  
b)tashkil eti shva haq to’lash  
v)jamoaning ijtimoiy-psixologik sharoiti 
g)ommaviy axborot va targ’ibot vositalari faoliyatining mustaqilligi   
d)barcha javoblar to’g’ri.                
8.Sub’yektiv omillar jumlasiga nimalar kiradi?  
a)avvalgi tajriba  
b)umumiy va kasb madaniyati  

---

 
40 
v)insonning psixologik, demografik, ijtimoiy shart bo’lgan xususiyatlari. 
g)o’z mehnat faoliyatining ahamiyatli ekanligini anglab yetish darajasi  
d)barcha javoblar to’g’ri. 
9.«Mehnat  sotsiologiyasi»  xodimlarning  mehnatga  bo’lgan  munosabati  qarab,  ularning 
qanday tipologiyasini taklif etadi?  
a)supernormativ tip  
b)normativ tip  
v)subnormativ tip 
g)normativ bo’lmagan tip  
d)barcha javoblar to’g’ri. 
10.Mehnatga  munosabatning  qaysi  turi  yetarli  darajada  halol  mehnat  qailadigan, 
qo’yiladigan talablar va normalarni bajarishga intiladigan xodimlarni o’z ichiga oladi?  
a)supernormativ tip  
b)normativ tip  
v)subnormativ tip 
g)normativ bo’lmagan tip  
d)barcha javoblar to’g’ri. 
11.Mehnatga bo’lgan munosabatning qaysi tipii yetarli darajada halol bo’lmagan, ayyorlik 
qilishga intiladigan kishilarni qamrab oladi?  
a)supernormativ tip  
b)normativ tip  
v)subnormativ tip 
g)normativ bo’lmagan tip  
d)barcha javoblar to’g’ri.  
12.Vijdonan  ishlamaydigan  kishilarni  o’z  ichiga  oluvchi  tip  mehnatga  bo’lgan 
munosabatning qaysi tipiga taalluqli?  
a)supernormativ tip  
b)normativ tip  
v)subnormativ tip 
g)normativ bo’lmagan tip  
d)barcha javoblar to’g’ri                
13.  ..  ..  ..  –  bu  xodimning  mehnat  mazmuniga,  xarateri  va  shart-sharoitlariga  qo’yadigan 
talablarining  muvozanatli holati, bu talablarni amalga oshirish imkoniyatlariga  sub’yektiv 
baho berishdir.  
a)mehnatdan qoniqish hosil qilish  
b)mehnatga bo’lgan munosabat  
v)mehnatga moslashuv 
g)kasbga yo’naltirish  
d)mehnatdan begonalashuv.  
14.Quyidagi  javob  variantlaridan  qaysi  biri  qoniqarli  shart-sharoitlar  jumlasiga  tegishli 
emas?  
a)xavfsizlik texnikasi yaxshi  
b)bir xil ish bajariladi  
v)mehnat yaxshi tashkil etilgan  
g)sanitariya va gigiena sharoitlari  
d)ish bir maromda ta’lim etiladi.  
15.Quyidagilardan qaysi biri qoniqarsiz shart-sharoitlar jumlasiga kiradi?  
a)smena noqulay tashkil etilgan   

---

 
41 
b)ish malakani oshirishga imkon bermaydi   
v)og’ir jismoniy ishlar bajariladi. 
g)asbob-uskunalar yaxshi emas.  
d)barcha javoblar to’g’ri. 
16.«Mehnat sotsiologiyasi» xodimlarning mehnatga bo’lgan munosabatiga qarab, ularning 
nechta tipologiyasini taklif etadi?  
a)ikkita   
b)uchta   
v)to’rtta 
g)beshta  
d)oltita.  
17.Mehnatga  munosabatning qaysi tipiga  ishlab chiqarish topshiriqlarini bajaradigan, o’z 
mehnat jamoasini  boshqarish  va  o’zini-o’zi  boshqarishda  ishtirok  etadigan  tashabbuskor, 
faol va halol xodimlar kiradi?  
a)supernormativ tip 
b)normativ tip  
v)subnormativ tip 
g)normativ bo’lmagan tip  
d)barcha javoblar to’g’ri.  
18.Mehnatga  munosabatning  qaysi  elementi  xodimlarning  mehnat  faolligidan  iborat 
hisoblanadi?  
a)mehnat muomalasi sabablari va yo’nalishi  
b)real  yoki haqiqiy mehnat muomalasi   
v)xodimlarning mehnat vaziyatiga og’zaki javob berishi 
g)barcha javoblar to’g’ri   
d)barcha javoblar noto’g’ri.  
19.Umumiy va o’ziga xos omillar qaysi shart-sharoit va holatlarga taalluqli?  
a)ob’yektiv  
b)sub’yektiv  
v)tashqi 
g)ichki  
d)xususiy.  
20.Mehnatdan qoniqish hosil qilishning omillari o’zida nimalarni aks ettiradi?  
a)uning inson ijtimoiy-iqtisodiy hayotdagi roli    
b)funktsiyasi  
v)mehnatning tashkil etishning ahamiyati 
g)boshqarishning ahamiyati  
d)barcha javoblar to’g’ri 
21.Mehnatdan qoniqish hosil qilish ko’pincha nimaga sabab bo’ladi? 
a)ishsizlikka   
b) tartibsizlikka  
v)kadrlar ko’nimsizligiga  
g)dangasalikka  
d)malaka oshirishga 
22.Mehnat xususiyati kimning obro’-e’tiborining eng muhim omilidir? 
a)xodimning   
b)rahbarning  
v)rahbar o’rinbosarining 

---

 
42 
g)qarovulning 
d)xizmatchining  
23.Mehnat qoniqish hosil qilish ma’muriyatning xodimlar bilan .. belgilab beradi? 
a)muomala qilish uslubini   
b)usulini 
v)jihatlarini  
g)a va b javoblari to’g’ri 
d)a, b va v javoblari to’g’ri. 
24.Odamlar  uchun  ..  shaxsiy  hayot,  salomatlik,  dam  olish  bilan  bir  qatorda  ancha 
ahamiyatli hisoblanadi. 
a)ish  
b)martaba  
v)nufuz 
g)a va b javoblari to’g’ri 
d)a, b va v javoblari to’g’ri. 
25.Mehnatga bo’lgan munosabat tipologiyasining dastlabkisini nomlang? 
a)supernormativ tip  
b)normativ tip  
v)subnormativ tip 
g)normativ bo’lmagan tip  
d)barcha javoblar to’g’ri.