1-мавзу: «Мещнат социологияси» фанининг ма=сади, вазифалари ва ижтимоий–и=тисодий фанлар билан узвий бо\ли=лиги

shartnomalar  hisoblanadi.  Masalan,  yodgorlik  tamirlanishi  munosabati  bilan  ishchilar, 
muhandislar, rassomlar va boshqa xodimlarni ishga qabul qilish zaruriyati paydo bo’ladi, 
biroq  tamirlash  ishlari  tamomlanganidan  keyin  ushbu  ishlovchilarga  bo’lgan  ehtiyoj 
barham topadi. Bunday holda, ushbu xodimlar bilan mazkur yodgorlikni tamirlash davriga 
mudatli  mehnat  shartnomasi  tuzulishi  kerak.  Xodim  qonun  hujatlariga  binoan,  ish  joyi 
saqlanib  qoladigan  xodimning  o’rniga  (kasallik,  malaka  oshirishda  bo’lish,  harbiy 
yig’inlarga  chaqirilishi  va  hokazolar)  ishga  qabul  qilinayotgan  hollarda  ham  muddatli 
mehnat  shartnomasi  tuzishga  zaruriyat  paydo  bo’ladi.  Shunga,  etibor  qaratish  zarurki, 
shartnomada  u  mudatli  tusga,  ega,  ekanligi  nazarda  tutilgan  bo’lsa,  biroq  ishning  tamom 
bo’lish payti shartnoma bo’yicha aniqlanmagan bo’lsa, xodim shartnoma bo’yicha ishning 
birinchi  kunidan  boshlab  nomuayyan  muddatga  ishga  qabul  qilingan,  hisoblanishi  zarur. 
Nomuayyan  muddatga  tuzilgan  mehnat  shartnomasi  xodimning  roziligisiz  muayyan 
muddatga, shuningdek, muayyan ishni bajarish vaqtiga mo’ljallab qayta tuzilishi mumkin 
emas. 
Mehnat shartnomasi tuzish. 
Keng manoda mehnat shartnomasini tuzish ishga qabul qilish tushunchasiga tengdir. 
Tor manoda xodim bilan ish bajaruvchi o’rtasida shartnoma shartlari bo’yicha va uni zarur 
tartibda  rasmiylashtirish  bo’yicha  kelishuvga  erishish  nazarda  tutiladi.  Ishga  qabul  qilish 
jarayonini shartli ravishda uch bosqichga ajratish mumkin: 
-ishga kirishda tanishuv marosimi; 
-mehnat shartnomasini tuzish;  
-ishga qabul qilish to’g’risida buyruq chiqarish. 
Tanishuv  marosimi  bir  tomondan,  xodimning  bo’lajak  ishning  xarakteri  va  mehnat 
sharoitlari  to’g’risida  malumot  olishdan,  ikkinchidan,  ish  beruvchi  tomonidan  ishga 
kiruvchi  xodim  bilan  suhbat  chog’ida  va  ishga  kirishda  talab  qilinadigan  hujatlar  taqim 
etilishida  xodim  to’g’risida  axbarot  olishdan  iborat.  Biroq,  tanlovning  to’g’riligi  uchun 
taraflarning ishonch  hosil  qilishiga bu kamlik qilsa,  xodim bilan  ish beruvchi  o’rtasidagi 
kelishuvga  ko’ra,  mehnat  shartnomasida  va  ishga  qabul  qilish  to’g’risidagi  buyruqda 
taraflar  mehnat  munosabatlarini  davom  etirish  haqida  uzil-kesil  qaror  qabul  qiladigan