1-мавзу: «Мещнат социологияси» фанининг ма=сади, вазифалари ва ижтимоий–и=тисодий фанлар билан узвий бо\ли=лиги

xizmatga  chaqirilgan  taqdirda  mehnat  shartnomasi  bekor  qilinadi.  Ana  shunday  asos 
bilan  mehnat  shartnomasini  bekor  qilishda  xodimga  oylik  o’rtacha  ish  haqidan  kam 
bo’lmagan  miqdorda  ishdan  bo’shatish  nafaqasi  to’lanadi.  Harbiy  xizmatga  chaqirilgan, 
lekin keyinchalik  zahiraga  bo’shatilgan  yoki  iste’foga  chiqqan  xodim,  agar  uning  harbiy 
xizmatga  chaqirilgan  kunidan  boshlab  uch  oydan  ortiq vaqt o’tmagan  bo’lsa,  avvalgi  ish 
joyiga  (lavozimiga)  qaytib  kelish  huquqiga  ega.  Ana  shu  xodimga  to’langan  ishdan 
bo’shatish  nafaqasi  qayta  undirib  olinmaydi.  Sud  hukmi  (qarori)  chiqarilgan  xodim 
bilangina mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin. Bunda shuni nazarda tutish zarurki, 
sudning hukmi ikkita majburiy shart bo’lganda, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun 
asos  hisoblanadi.  Birinchidan,  sudning  hukmi  qonuniy  kuchga  kirgan  bo’lishi  kerak. 
Ikkinchidan,  qonuniy  kuchga  kirgan  sud  hukmi  shu  ishni  davom  ettirish  imkoniyatini 
istisno  etadigan  jazoni ko’zda  tutishi kerak.  Bunday  jazolar  qatoriga  quyidagilar    kiradi: 
ozodlikdan  mahrum  qilish,  qamash,  ish  joyidan  boshqa  joyda  ahloq    tuzatish  ishlari, 
muayyan  lavozimni  egallashdan  yoki  muayyan  faoliyat  bilan  shug’ullanishdan  mahrum 
etish.  Agar  sudning  hukmi  bo’lishiga  qaramasdan,  xodim  avvalgi  ishini  davom  ettirish 
imkoniyatiga  ega  bo’lsa,  mehnat  shartnomasini  bekor  qilish  qonuniy,  deb  tan  olinishi 
mumkin emas. Masalan,  xodimga  nisbatan asosiy  ish  joyida ahloq-tuzatish  ishlari tarzida 
jazo chorasini qo’llash, jarima solish, shartli ravishda qamash.