1-мавзу: «Мещнат социологияси» фанининг ма=сади, вазифалари ва ижтимоий–и=тисодий фанлар билан узвий бо\ли=лиги

Mehnat  shartnomasini  tuzishda  ishga  qabul  qilish  qoidalariga  qattiq  amal  qilish 
kerak.  Bunday  qoidalarni  buzish  mehnat  shartnomasini  bekor  qilishga  olib  keladi. 
O’zbekiston  Respublikasi  Oliy  Sudining  Plenumi  mazkur  asos  bo’yicha  xodim  bilan 

---

 
64 
mehnat  shartnomasini  bekor  qilish  quyidagi  hollarda  amalga  oshirilishi  mumkinligini 
nazarda  tutadi:-sudning  hukmi  bilan  muayyan  lavozimni  yoki  muayyan  faoliyat  bilan 
shug’ullanish huquqidan mahrum etilgan shaxslarni ishga qabul qilishda;-o’zaro qarindosh 
yoki quda-anda bo’lgan shaxslarning bashorati ulardan biri ikkinchisiga bevosita bo’ysinib 
yoki  uning  nazorati  ostida  xizmatqiladigan  bo’lsa.  Bu  qoida  bir  davlat  korxonasi, 
muassasasi,  tashkilotida  ishga  qabul  qilishda  amaldiga  qonunga  ko’ra,  yaqin  qarindosh 
yoki  quda-andachilik  mehnat  shartnomasini  tuzishga    to’sqinlik  qilmaydigan  hollardan 
tashqari  qo’llaniladi;-mehnatidan  foydalanish  qonunda  taqiqlab  qo’yilgan  balog’atga  
yetmaganlarni va Xotin-qizlarni ishga qabul qilishda. MK 106-moddasining 4-bandi, agar 
ishga  qabul  qilish  yuzasidan  yo’l  qo’yilgan  qoidabuzarlikni  bartaraf  etishning  imkoni 
bo’lmasa  va  u  ishni  davom  ettirishga  to’sqinlik  qilsaginav,  mehnat  shartnomasini  bekor 
qilish  uchun  asos  bo’ladi.  Biroq,  ishga  qabul  qilishning  belgilangan  qoidalarini  buruvchi 
aybdor  bo’ladi  (ota-onalaridan  birining  roziligisiz  o’n  to’rt  yoshdan  o’n  olti  yoshgacha 
bo’lgan  o’smirni,  o’n  sakkiz  yoshga  to’lmagan  ayollar  va  shaxslarni  ishga  qabul  qiladi, 
ularning  mehnatidan  foydalanish  qonunda  mann  etilgan  ishlarga  ularni  qo’yadi  va 
hokazo).