I.3 Другие документы
МОТ, касающиеся
трудящихся-мигрантов
Кроме конкретных стандартов МОТ, защищаю-
щих права трудящихся-мигрантов, к ним примени-
мы и другие важные документы МОТ. Применение
многих положений в более широко ратифициро-
ванных основных конвенциях МОТ, так же как и в
менее широко ратифицированных конвенциях, не
ограничивается гражданами или мигрантами с ле-
гальным статусом проживания и трудоустройства
16
.
Эти стандарты важно учитывать в рекомендациях
по разработке всесторонней политики в области
трудовой миграции. Также стоит заметить, что ес-
ли документы МОТ в соответствующей области не
указывают на что-либо иное, все конвенции и реко-
мендации, принятые Международной конференци-
ей труда к настоящему времени, касаются как
граждан, так и неграждан, хотя одновременно под-
держивают суверенное право государств регулиро-
вать доступ на свою территорию или на
национальный рынок труда.
Некоторые принципы и права в сфере труда,
вытекающие из документов МОТ, а также выра-
женные и разработанные в восьми конвенциях
МОТ
17
, считаются международным сообществом и
МОТ фундаментальными в области защиты прав
всех трудящихся, в том числе трудящихся-мигран-
тов. Они касаются свободы ассоциации и права на
коллективные переговоры (см. раздел VII.2.3), сво-
боды от принудительного и детского труда, недис-
криминации в области трудоустройства и занятос-
ти (см. ниже раздел VII.2.1). Более того, вследствие
принятия Декларации МОТ 1998 года о фундамен-
тальных принципах и правах в сфере труда,
все государства — члены МОТ, даже не ратифициро-
вавшие данные конвенции, вследствие самого факта
их членства в организации обязаны уважать, стиму-
лировать и добросовестно реализовывать в соответс-
твии с конституцией принципы, касающиеся фун-
даментальных прав, которые декларируются в этих
конвенциях (ILO, 1998: параграф 2).
Права трудящихся-мигрантов относятся не
только к фундаментальным правам, которые уста-
навливаются в восьми основных конвенциях МОТ.
Международные трудовые стандарты в области со-
циального обеспечения, охраны материнства, по-
литики занятости, регулирования деятельности
частных и государственных агентств занятости, бе-
зопасности и гигиены труда, условий труда, охраны
заработной платы и инспекции труда, а также стан-
дарты, распространяющиеся на сектора, в которых
занято большое количество трудящихся-мигран-
тов, рассматриваются МОТ как не менее важные
инструменты обеспечения достойной работы для
всех трудящихся-мигрантов (см. текстовое окно
I.1). В первую очередь это относится к документам
МОТ, устанавливающим равенство между трудя-
щимися-мигрантами и гражданами в сфере соци-
ального обеспечения, которые обсуждаются в раз-
деле VII.5
18
.
Do'stlaringiz bilan baham: |