Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что



Download 1,3 Mb.
Pdf ko'rish
bet273/311
Sana21.02.2022
Hajmi1,3 Mb.
#55608
1   ...   269   270   271   272   273   274   275   276   ...   311
 – 235 –
X. Закл
X. Заключение
В мире насчитывается 191 миллион мигрантов. 
Из них более 86 миллионов составляют трудящие-
ся-мигранты. Это число намного возрастет, если 
принять во внимание сопровождающих их ижди-
венцев. В этой связи решающее значение приобре-
тает управление миграционными потоками, учиты-
вая масштабы явления, а также вероятность нарас-
тания международной трудовой миграции в бли-
жайшем будущем.
Страны происхождения и назначения имеют 
как различные так и общие приоритеты при разра-
ботке политики в отношении трудовой миграции. 
Ключевыми вопросами для стран происхождения 
являются:
²
защита своих граждан, работающих за грани-
цей, в соответствии с признанными междуна-
родными правами человека и трудовыми стан-
дартами;
²
открытие для своих граждан новых правовых 
путей получения доступа к рынкам труда в 
странах назначения;
²
оптимизация извлечения преимуществ из про-
цесса трудовой миграции с акцентом на уси-
лении развития;
²
межгосударственное сотрудничество. 
Страны назначения, в свою очередь, уделяют 
особое внимание следующим вопросам: 
²
привлечению и управлению трудовыми пото-
ками;
²
предоставлению прав трудящимся-мигран-
там, включая постоянно увеличивающееся ко-
личество тех, кто получает разрешение на 
въезд в рамках программ временной трудовой 
миграции;
²
учету озабоченности местного населения в от-
ношении трудовой иммиграции, в частности в 
отношении адмиссии трудящихся-мигрантов 
и их интеграции в принимающее общество, а 
также борьбе с отрицательными и пагубными 
последствиями таких проблем, как нетерпи-
мость, дискриминация и ксенофобия. 
Женщины составляют половину мигрантов и 
вносят чрезвычайно большой вклад в развитие 
стран происхождения и назначения, а также в под-
держку своих семей. В то же время женщины часто 
сконцентрированы в сферах занятости, которые ха-
рактеризуются низкой оплатой труда и злоупот-
реблениями или неуважением их основных прав 
как женщин и трудящихся-мигрантов.
Настоящее «Руководство» — попытка дать не-
которые рекомендации высшим чиновникам стран 
происхождения и назначения, занимающимся по-
иском решений этих проблем, предоставив им 
(принимая во внимание местный контекст) инфор-
мацию относительно эффективной политики и ме-
тодов, которые были разработаны в странах, имею-
щих существенный опыт в данной области.
Основная задача стран происхождения связана 
с обеспечением максимально возможной степени 
защиты и благосостояния их граждан, являющихся 
трудящимися-мигрантами, особенно наиболее уяз-
вимых для эксплуатации категорий. Для решения 
этой проблемы в распоряжении страны происхож-
дения есть два конкретных политических решения: 
регулирующие меры и предоставление услуг подде-


 – 236 –
ржки. «Руководство» описывает возможные поли-
тические стратегии в обеих областях, включая ре-
гулирование найма, разработку моделей трудовых 
контрактов, распространение информации и оказа-
ние помощи на местах путем учреждения фондов 
социального страхования и создания постов атта-
ше по вопросам труда.
Еще одна сфера серьезной обеспокоенности 
стран происхождения — проблема оптимизации 
извлечения выгоды из организованной трудовой 
миграции. Все больше развивающихся стран и 
стран с переходной экономикой стремятся прово-
дить политику, принимать законодательство и со-
здавать структуры, поощряющие занятость за рубе-
жом для какого-либо сектора рабочей силы и, та-
ким образом, обеспечить получение денежных пе-
реводов, предоставляя гарантии защиты для своих 
мигрантов. Несмотря на то что создание рабочих 
мест в собственной стране является оптимальным 
решением, растет число стран, рассматривающих 
наем на работу за границей как часть национальной 
стратегии развития, позволяющей воспользовать-
ся глобальными возможностями рынка труда и 
обеспечивать приток иностранной валюты. «Руко-
водство» описывает политику, позволяющую опти-
мизировать экономический эффект от организо-
ванной трудовой миграции, включая маркетинг и 
распространение трудовой миграции, извлечение 
наибольшей экономической выгоды из денежных 
переводов, развитие навыков и уменьшение эмиг-
рации квалифицированной рабочей силы.
Однако эти политические цели могут быть до-
стигнуты только при наличии соответствующих 
институциональных возможностей и межведомс-
твенного согласования, направленного на выпол-
нение поставленных задач. В вопросах глобального 
развития, внешней политики и распределения ре-
сурсов трудовая миграция должна стать приори-
тетным направлением. «Руководство» выделяет 
ключевые элементы эффективного управления тру-
довой миграцией.
Несмотря на все усилия, предпринятые страна-
ми происхождения для защиты трудящихся-миг-
рантов, последние продолжают испытывать много-
численные проблемы в странах назначения, осо-
бенно это касается таких уязвимых групп мигран-
тов, как женщины, выполняющие работу по дому 
или занятые в сфере развлечений, а также рабочие 
низкой квалификации. При отсутствии активного 
сотрудничества с государствами работы по найму 
возможности государств происхождения защитить 
своих граждан, работающих в другой стране, огра-
ниченны. Кроме того, межгосударственное сотруд-
ничество является важным фактором расширения 
организованной трудовой миграции и сокращения 
нерегулярной миграции. Межгосударственное со-
трудничество необходимо как странам происхож-
дения, так и странам назначения и может быть до-
стигнуто через официальные и неофициальные ме-
ханизмы.
Несмотря на то что большинство государств как 
правило являются странами происхождения или 
назначения, международная трудовая миграция, 
как подчеркивалось в вводной главе, представляет 
собой динамичный процесс, и сегодняшние страны 
происхождения завтра могут превратиться в стра-
ючение

Download 1,3 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   269   270   271   272   273   274   275   276   ...   311




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish