Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что



Download 1,3 Mb.
Pdf ko'rish
bet241/311
Sana21.02.2022
Hajmi1,3 Mb.
#55608
1   ...   237   238   239   240   241   242   243   244   ...   311
Основные элементы двусторонних 
трудовых соглашений
Т Е К С Т О В О Е О К Н О I X . 1


 – 207 –
поручиться за включение в него гарантий по защи-
те трудящихся. С другой стороны, двусторонние 
трудовые соглашения и межгосударственные ме-
морандумы о договоренности являются частью 
внешних отношений между сторонами государств, 
хотя рыночные позиции двух стран, вовлеченных в 
переговоры, могут значительно различаться.
Положения меморандума о договоренности для 
конкретной отрасли могут определять более долго-
срочные меры, которые необходимо принять рабо-
тодателям этой отрасли для восполнения дефицита 
трудовых ресурсов внутри страны. Следовательно, 
они могут содержать положения о временной инос-
транной трудовой миграции на ближайшее буду-
щее, но предотвратить то, чтобы такая миграция 
превратилась в неизменное решение проблемы на 
долгосрочный период. Кроме того, работодателей 
можно обязать гарантировать безопасность на ра-
бочем месте и обеспечить обучение языку до уров-
ня, необходимого для принятия на работу. Послед-
нее обязательство важно с точки зрения безопас-
ности, особенно когда речь идет об «опасных мес-
тах работы», где трудящиеся-мигранты должны 
быть в состоянии прочитать предупредительные 
знаки и документы по безопасности.
IX.1.1.3 Позиция стран назначения
Страны назначения могут использовать ДСТМ 
для быстрого и эффективного удовлетворения пот-
ребностей рынка труда независимо от того, идет ли 
речь о низкоквалифицированных сезонных рабочих 
в сельском хозяйстве, туризме и строительном сек-
торе или о более квалифицированном медицинском 
или педагогическом персонале, требующем четкого 
структурирования дефицита рынка труда. Кроме 
того, они могут поддерживать более широкие реги-
ональные, коммерческие и экономические отноше-
ния, содействуя развитию страны происхождения и 
облегчая ее региональную интеграцию. Известны-
ми примерами в данном случае являются различ-
ные соглашения о временной трудовой миграции, 
подписанные Германией (см. раздел VI.4.3.1), и дру-
гими государствами — членами ЕС с центрально- и 
восточноевропейскими странами.
ДСТМ содействуют предотвращению или 
уменьшению нерегулярной миграции, предлагая 
альтернативные легальные каналы для миграции с 
целью найма на работу, что, в свою очередь, может 
стать инструментом для переговоров по обеспече-
нию готовности страны происхождения сотрудни-
чать в сфере управления нерегулярной миграцией 
(в частности по поводу реадмиссии своих граждан). 
В 1997 году Италия и Албания подписали трудовое 
соглашение параллельно с соглашением о реадмис-
сии, в соответствии с которым Албания гарантиру-
ет возможность возвращения для своих нелегально 
прибывших граждан.
ДСТМ могут также содержать специальные 
условия, касающиеся возвращения. Например, 
соглашения о трудовой миграции, подписанные 
Испанией со многими странами, требуют, чтобы 
трудящиеся-мигранты сообщали в консульства 
Испании о своем возвращении в страну проис-
хождения
6
. Цель этого условия состоит в том, 
чтобы поощрять возвращение мигрантов домой, 
гарантируя им, в случае предоставления занятос-
ти в будущем, получение статуса долгосрочного 
мигранта в Испании
7
.
Некоторые соглашения между Аргентиной и ее 
соседями (Боливией, Перу) также содержат пред-
ложения о легализации статуса трудящихся-миг-
рантов без документов. В июле 2003 года в рамках 
соглашения, подписанного Португалией и Брази-
лией, был создан определенный правовой меха-
низм взаимной легализации статуса граждан этих 
стран, проживающих на чужой территории без со-
ответствующего разрешения
8
.
Наконец, ДСТМ способствуют укреплению от-
ношений между странами, имеющими культурные 
или исторические связи. Великобритания и другие 
государства Содружества пользуются общими спе-
циальными программами
9
, которые позволяют мо-
лодым людям жить и наниматься на подсобную ра-
боту или работу с частичной занятостью в другой 
стране на период каникул сроком до двух лет, хотя, 
строго говоря, эти программы не всегда являются 
ДСТМ.

Download 1,3 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   237   238   239   240   241   242   243   244   ...   311




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish