Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что

VI. ПОЛИТИКА ПО ПРИЕМУ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
VI.

---

 – 125 –
VI.3.4 Великобритания
Хотя Великобритания еще не реализовывала 
всесторонних мер в области иммиграции с целью 
трудоустройства, принятая в стране система выда-
чи разрешений на работу (текстовое окно VI.9) со-
держит сравнительно либеральные критерии для 
предоставления права на постоянное проживание. 
Согласно иммиграционному законодательству 
(UK, 1994) обладатели разрешений на работу могут 
претендовать на получение права беспрепятствен-
ного выезда и возвращения (постоянного прожи-
вания) после постоянной занятости по разреше-
нию на работу в течение пяти лет. Несмотря на 
это, предоставление этого статуса не рассматрива-
ется как право и является предметом рассмотре-
ния иммиграционных властей
32
. Однако Великоб-
ритания движется к иммиграционной системе с 
целью частичного трудоустройства, основанной на 
общепринятой системе баллов, включающей объ-
ективные критерии, аналогичные тем, которые 
рассматривались выше на примерах Канады и Че-
хии. С июля по ноябрь 2005 года консультации по 
внедрению подобной схемы проходили между за-
интересованными сторонами в Великобритании, 
после чего в марте 2006 года были опубликованы 
правительственные предложения относительно 
новой системы экономической миграции (тексто-
вое окно VI.7) (UK, 2006b), хотя эта система вряд 
ли будет внедрена до конца 2007 или 2008 года 
(Harvey, 2006: 2). Тем не менее прообраз балльной 
cистемы отбора высококвалифицированных миг-
рантов действует в стране на протяжении четырех 
лет (см. раздел VI.3.4.1).
Работа
²
1 балл за каждые 2 месяца, в течение которых действи-
тельно разрешение на работу, — за первый год;
²
1 балл за каждые 6 месяцев действия в течение второго 
года;
²
1 балл за 12 месяцев действия в течение третьего года.