Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что

VI.3.3.2 Пилотный проект в области постоян-
ной трудовой миграции: активный отбор ква-
лифицированных иностранных трудящихся
MLSA в 2003 году запустило пилотный проект 
по найму и отбору претендентов на постоянную им-
миграцию (Czech Republic, 2004). Это предвари-
тельная мера направлена на поддержку профессио-
нальной рабочей силы страны и представляет со-
бой существенное ограничение временного найма 
для последующего постоянного проживания. Пи-
лотная фаза проекта действует до 2008 года; каж-
дый год предполагается принимать несколько со-
тен мигрантов
29
.
Участникам проекта предоставляется разреше-
ние на постоянное проживание после периода заня-
тости в Чехии. Если претендент теряет работу, не-
зависимо от причины ему предоставляется 30 дней 
для устройства на новую работу. В настоящее время 
в проекте участвуют граждане Белоруссии, Болга-
рии, Казахстана, Канады, Молдавии, Сербии и Чер-
ногории, Украины, а также Хорватии
30
. Последнее 
время действие проекта распространяется на боль-
шинство лиц, окончивших чешские университеты 
после 1995 года, а также чешские средние школы 
после 2000 года, независимо от их гражданства 
(Ivanovičovа, 2006).
Все претенденты в первую очередь должны най-
ти работу в Чехии и получить разрешение на рабо-
ту и долгосрочную визу с целью трудоустройства, 
действительную в течение не менее 6 месяцев, хотя 
они не должны начинать работу до отбора для учас-
тия в проекте
31
. Согласно применяемой в проекте 
балльной системе претенденты должны набрать по 
меньшей мере 25 баллов (из 66), чтобы получить 
возможность участвовать. На участие в проекте 
можно претендовать в любой момент, когда пре-
тендент считает, что может набрать достаточное 
количество баллов. Заявления лиц, не набравших 
минимально необходимого количества баллов, со-
храняются в базе данных, и претенденты могут 
снова подать заявление, если, например, их языко-
вые навыки улучшились. Оценка претендентов 
происходит на основе ряда критериев (текстовое 
окно VI.6). 
Каждые два месяца претенденты, набравшие 
максимальное количество баллов, отбираются из 
компьютерной базы данных и приглашаются для 
участия в проекте. После того как претендент про-
работает два с половиной года в Чехии, правитель-
ство проводит «социальную проверку». Если участ-
ник проекта и его семья успешно интегрировались, 
они получат рекомендацию для постоянного про-
живания.