Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что

Льготное условие 4. Специальные категории иммигран-
тов (10 000 виз, но не более 7,1% мирового уровня)
Эта категория включает священнослужителей и лиц, 
работающих в религиозных организациях, зарубежных 
медицинских дипломированных специалистов, иностран-
ных сотрудников правительственных организаций США 
за рубежом, иностранных сотрудников международных 
организаций, находящихся на пенсии, и т. п. Не более 5 
000 таких виз может быть выдано лицам, работающим 
в религиозной сфере, и не более 100 — претендентам, 
собирающимся работать в качестве телеведущих или 
спонсируемых Телевизионным советом управляющих. 
Для всех иммигрантов этой категории, кроме зарубежных 
работников правительства США, требуется приглашение 
для специального иммигранта.
Льготное условие 5. Визы для создания рабочих мест 
(10 000 виз, но не более 7,1% мирового уровня)
В эту категорию входят инвесторы, вложившие не менее 
1 миллиона долларов США. В то же время, как минимум, 
3 000 виз резервируется для инвесторов, вложивших 
500 000 долларов США в сельские регионы или регионы 
с высоким уровнем безработицы. Инвестиции должны 
привести к созданию рабочих мест не менее чем для 10 
американских трудящихся. Инвесторам предоставляется 
только условный законный статус постоянного жителя 
(LPR) на два года, а закон содержит ряд положений, каса-
ющихся борьбы с мошенничеством.
Т Е К С Т О В О Е О К Н О V I . 5
Система льготных условий в сфере иммиграции с целью 
трудоустройства в Соединенных Штатах
VI.

---

 – 123 –
VI.3.2.2 Процедуры
Все будущие иммигранты, планирующие полу-
чить визы путем трудоустройства в США, должны 
приобрести подтвержденное приглашение для им-
миграционной визы из Службы по вопросам граж-
данства и иммиграции США (USCIS)
24
. В тех случа-
ях, где это требуется, трудовая сертификация пре-
доставляется Министерством труда США (DOL), и 
перед тем как работодатель получает возможность 
представить приглашение, DOL убеждается, что в 
США отсутствуют трудящиеся, способные, желаю-
щие и имеющие соответствующие навыки выпол-
нять работу, которая предлагается иностранцу, и 
что заработная плата и условия труда, предостав-
ляемые трудящимся США, которые работают в 
аналогичных отраслях, из-за этого не ухудшатся
25
.
Получение подтверждения DOL не обязательно ав-
томатически гарантирует получение визы. Госу-
дарственный департамент США выдает иммигра-
ционные визы иностранным рабочим с условием, 
что претенденты подтверждают возможность их 
приема в США согласно положениям Закона об им-
миграции и гражданстве
26
.
Процесс сертификации обычно контролируется 
иммиграционным юристом и может занять не-
сколько лет. Работодатели и иммигранты, недо-
вольные отсрочками, стараются использовать вре-
менные визы для заполнения промежутка между 
решением нанять работника и правительственным 
разрешением на получение статуса постоянного 
жителя. В результате процесс вербовки зачастую 
является чисто формальным, поскольку у работо-
дателя уже есть нанятый иностранный работник
27
.
В настоящее время из-за громоздких бюрократи-
ческих процессов утверждения трудовых сертифи-
катов и прошений о приеме квоты постоянной им-
миграции квалифицированных работников не за-
полняются практически каждый год, несмотря на 
растущее количество претендентов, ожидающих 
разрешения.