Asosiy qoidalar 1-modda. Mehnatga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatlar

83-modda. Mehnat shartnomasining kuchga kirishi va ishning boshlanish kuni

Qonun  hujjatlariga  muvofiq  tuzilgan  mehnat  shartnomasi  u  imzolangan  paytdan

boshlab kuchga kiradi. Xodim shartnomada belgilab qo‘yilgan kundan boshlab o‘zining mehnat

vazifalarini bajarishga kirishmog‘i lozim.

Agar  mehnat  shartnomasida  ishning  boshlanish  kuni  haqida  shartlashilmagan  bo‘lsa,

xodim  mehnat  shartnomasi  imzolangan  ish  kunining  (smenaning)  ertasidan  kechikmay  ishga

tushmog‘i lozim.

84-modda. Ishga qabul qilishda dastlabki sinov

Mehnat shartnomasi quyidagi maqsadda dastlabki sinov sharti bilan tuzilishi mumkin:

xodimning topshirilayotgan ishga layoqatliligini tekshirib ko‘rish;

xodim  mehnat  shartnomasida  shartlashilgan  ishni  davom  ettirishning  maqsadga

muvofiqligi haqida bir qarorga kelishi.

Dastlabki  sinovni  o‘tash  haqida  mehnat  shartnomasida  shartlashilgan  bo‘lishi  lozim.

Bunday  shartlashuv  bo‘lmagan  taqdirda  xodim  dastlabki  sinovsiz  ishga  qabul  qilingan  deb

hisoblanadi.

Oldingi tahrirga qarang.

Homilador ayollar, uch yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollar, korxona uchun belgilangan

minimal  ish  joylari  hisobidan  ishga  yuborilgan  shaxslar,  o‘rta  maxsus,  kasb-hunar  ta’limi

muassasalarining  hamda  oliy  o‘quv  yurtlarining  tegishli  ta’lim  muassasasini  tamomlagan

kundan  e’tiboran  uch  yil  ichida  birinchi  bor  ishga  kirayotgan  bitiruvchilari  ishga  qabul

qilinganda,  shuningdek  xodimlar  bilan  olti  oygacha  muddatga  mehnat  shartnomasi  tuzilib,

ishga qabul qilinganda dastlabki sinov belgilanmaydi.

(84-moddaning uchinchi qismi O‘zbekiston Respublikasining 2013-yil 7-oktabrdagi O‘RQ-355-sonli

Qonuni tahririda — O‘R QHT, 2013-y., 41-son, 543-modda)