Asosiy qoidalar 1-modda. Mehnatga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatlar

80-modda. Ishga qabul qilish vaqtida talab qilinadigan hujjatlar

Ishga qabul qilish vaqtida ishga kirayotgan shaxs quyidagi hujjatlarni:

pasport  yoki  uning  o‘rnini  bosadigan  boshqa  hujjatni,  o‘n  olti  yoshgacha  bo‘lgan

shaxslar esa, — tug‘ilganlik to‘g‘risidagi guvohnoma va turar joyidan ma’lumotnomani;

mehnat  daftarchasini,  birinchi  marotaba  ishga  kirayotgan  shaxslar  bundan  mustasno.

O‘rindoshlik  asosida  ishga  kirayotgan  shaxslar  mehnat  daftarchasi  o‘rniga  asosiy  ish  joyidan

olgan ma’lumotnomani;

harbiy xizmatga majburlar yoki chaqiriluvchilar tegishincha harbiy biletni yoki harbiy

hisobda turganlik haqidagi guvohnomani;

Oldingi tahrirga qarang.

qonun  hujjatlariga  muvofiq  maxsus  ma’lumotga  yoki  maxsus  tayyorgarlikka  ega

shaxslargina  bajarishi  mumkin  bo‘lgan  ishlarga  kirayotganda  oliy  yoki  o‘rta  maxsus,  kasb-

hunar  o‘quv  yurtini  tamomlaganligi  to‘g‘risidagi  diplomni  yoxud  mazkur  ishni  bajarish

huquqini beradigan guvohnomani yoki boshqa tegishli hujjatni taqdim etadi.

(80-modda  birinchi  qismining  beshinchi  xatboshisi  O‘zbekiston  Respublikasining  2009-yil  24-

dekabrdagi O‘RQ-239-sonli Qonuni tahririda — O‘R QHT, 2009-y., 52-son, 554-modda)

Ishga qabul qilish vaqtida ishga kirayotgan shaxsdan qonun hujjatlarida ko‘rsatilmagan

hujjatlarni talab qilish taqiqlanadi.

Oldingi tahrirga qarang.

Agar  ishga  kirayotgan  shaxsning  pasporti  yoki  shaxsini  tasdiqlovchi  boshqa  hujjati

haqiqiy bo‘lmasa, uni ishga qabul qilish rad etilishi mumkin.

(80-moddaning uchinchi qismi O‘zbekiston Respublikasining 2019-yil 9-yanvardagi O‘RQ-514-sonli

Qonuni tahririda — Qonun hujjatlari ma’lumotlari milliy bazasi, 10.01.2019-y., 03/19/514/2450-son)