В. А. Костецкий основы государства

С 15 до 16 лет:
— письменное согласие одного из родителей или опекуна;
— справка из учебного заведения (о том, что он действительно явля-
ется учащимся данной школы, с указанием времени учебы);
— свидетельство о рождении и справку с места жительства;
— справку о состоянии здоровья.
С 16 до 18 лет:
— справку с места жительства или паспорт (с отметкой об имеющей-
ся постоянной или временной прописке либо о постановке на учет 
по месту пребывания);
— приписное свидетельство призывника (из военкомата);
— документ об образовании или имеющейся специальности;
— справку о состоянии здоровья.
С 18 лет:
— паспорт (с отметкой об имеющейся постоянной или временной 
прописке либо о постановке на учет по месту пребывания);

---

112
— трудовую книжку (для лиц, поступающих на работу впервые — 
справку с места жительства о последнем занятии);
— военный билет или приписное свидетельство (для военнообязан-
ных или призывников);
— диплом об окончании высшего или среднего специального учеб-
ного заведения или удостоверение на право выполнения опреде-
ленной работы.
Подростки принимаются на работу только по результатам предвари-
тельного медицинского осмотра, а в дальнейшем, до достижения ими 18 
лет, такой осмотр производится ежегодно. Это связано с необходимостью 
проверки возможного отрицательного воздействия выполняемой работы 
на их здоровье. 
Совершеннолетние работники проходят обязательный ежегодный ме-
дицинский осмотр с этой же целью, если они заняты на тяжелых работах 
или на работах с вредными или опасными условиями труда. 
Медицинский осмотр также обязателен для работников, занятых при-
готовлением или продажей пищевых продуктов, лечением людей, воспи-
танием и обучением детей. Этим гарантируется также безопасность об-
служиваемых ими посетителей. Работники не несут расходов в связи с 
прохождением медицинских осмотров.
Работодатель обязан организовать проведение предва-
рительного и периодических медицинских осмотров работ-
ников: 
— не достигших 18 лет;
— мужчин, достигших 60 лет, женщин — 55 лет;
— инвалидов;
— занятых на работе с вредными условиями труда и 
на работах, связанных с транспортом;
— занятых лечением, воспитанием и обучением детей.
При приеме на работу запрещается требовать от посту-
пающего документы, не предусмотренные законодатель-
ством.