В. А. Костецкий основы государства

110
Проверьте себя! 
1. Назовите основные источники трудового права.
2. В чем заключается особенность трудового права?
3. На каких принципах основаны трудовые правоотноше-
ния? Назовите участников трудовых отношений.
4. Какие организации осуществляют защиту интересов ра-
ботников в сфере трудовых отношений?
5. Что такое «принудительный труд» и в каких случаях он 
не запрещен?
6. Чем отличается трудовой договор от гражданского дого-
вора? Дайте определение понятию «трудовой договор». В 
какой форме он может заключаться?
7. Допускается ли заключение трудового договора в устной 
форме?
8. Существуют ли различия между понятиями «трудовой до-
говор» и «контракт»?
9. Почему необходимо заключать трудовой договор?
10. Какие условия необходимо внести в текст трудового дого-
вора?
11. С какого возраста разрешается прием на работу?

---

111
§ 23. ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ
Трудовым законодательством установлен точный перечень докумен-
тов, которые администрация обязана потребовать при приеме на работу. 
Категорически запрещено работодателю при приеме на работу требовать 
документы, не предусмотренные законом.
Прием на работу оформляется приказом администрации, который в 
обязательном порядке объявляется работнику под расписку. В приказе 
должно быть указано точное наименование должности на которую принят 
работник в соответствии со штатным расписанием.
В соответствии с приказом производится и запись в трудовую книжку. 
Начало работы обычно определяется работником по согласованию с адми-
нистрацией при заключении трудового договора. Однако фактическое до-
пущение к работе, независимо от издания приказа или оформления трудо-
вого договора, считается началом исполнения служебных обязанностей.
При приеме на работу работодатель обязан потребовать с работника 
следующие документы: