В. А. Костецкий основы государства

Работодатель имеет право: 
— управлять предприятием и принимать самостоятельные решения в 
пределах своих полномочий; 

---

106
— заключать и прекращать индивидуальные трудовые договоры в со-
ответствии с законодательством; 
— требовать от работника надлежащего выполнения работы, обуслов-
ленной трудовым договором; 
— создавать совместно с другими работодателями общественные объ-
единения для защиты своих интересов и вступать в такие объединения.
После заключения трудового договора издается приказ, который объ-
является работнику под подпись. Зачисление на работу производится со 
дня, указанного в договоре.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ:
— на неопределенный срок;
— на определенный срок не более 5 лет;
— на время выполнения определенной работы.
В соответствии с трудовым законодательством Республики Узбеки-
стан трудовая дееспособность человека (т.е. способность реализовать свое 
право на труд) наступает с 16 лет. 
Для подготовки молодежи к труду допускается прием на работу уча-
щихся общеобразовательных школ, средних специальных, профессио-
нальных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиня-
ющего вреда их здоровью и нравственному развитию, не нарушающего 
процесса обучения, в свободное от учебы время — по достижении ими 
пятнадцатилетнего возраста с письменного согласия одного из родителей 
или одного из лиц, заменяющих родителей.
Трудовой договор заключается только в письменной 
форме. Трудовой договор составляется в количестве не ме-
нее двух экземпляров, имеющих одинаковую силу, и пере-
дается каждой из сторон для хранения.
Трудовой кодекс Республики Узбекистан, ст. 74
Задание 1.
 
Распределите между собой роли (работник и работо- 
датель) и составьте текст трудового договора о приеме на 
работу несовершеннолетнего. Обратите внимание на осо-
бенности работы в таком возрасте.

---