В. А. Костецкий основы государства

СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИИ
Участниками (субъектами) трудовых отношений являются:
— 
работник: работающие на основе трудового договора гражда-
не Республики Узбекистан, иностранные граждане и лица без 
гражданства, достигшие 16 лет (ст. 77 Трудового кодекса);
— 
работодатель: любое предприятие независимо от формы соб-
ственности, а также отдельные лица, достигшие 18 лет;
— 
трудовой коллектив: работники предприятия, работающие на 
основе трудового договора;
— 
представительные органы работников и работодателей: профес-
сиональные союзы и их выборные органы на предприятиях.
Все граждане имеют равные возможности в обладании 
и использовании трудовых прав.
Трудовой кодекс Республики Узбекистан, ст. 6.
Каждому гарантируется защита трудовых прав, которая 
осуществляется органами надзора и контроля за соблюде-
нием законодательства о труде, а также органами по рас-
смотрению трудовых споров.
Трудовой кодекс Республики Узбекистан, ст. 8.
ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Как и в других отраслях права, в трудовом праве есть основные прин-
ципы трудовых отношений, которыми руководствоваться как работодате-
ли, так и работники:
— принцип свободы труда: запрещение обязательного принудитель-
ного труда, которое означает, что каждый обладает правом распо-

---

102
ряжаться своей способностью к труду, т.е. обязанность граждан 
трудиться в законе не предусматривается.
— принцип обеспечения права на труд, на защиту от безработицы: 
государственные органы обязаны принять все меры, чтобы предо-
ставить подходящую работу всем желающим ее получить. На вре-
мя поиска работы выплачивается пособие по безработице.
— принцип обеспечения равноправия в труде и занятости: запрет 
дискриминации в труде, в оплате труда женщинам и мужчинам, 
по расовым признакам, предоставление работающим гражданам 
страны больше прав, чем не имеющим гражданства, и т.д.
— принцип обеспечения права на отдых, на охрану труда: трудовым 
законодательством предусмотрено право граждан на отдых, в со-
ответствии с которым им предоставляются ежегодные отпуска с 
сохранением места работы и среднего заработка.
— принцип обеспечения права на защиту трудовых прав и сво-
бод и др.

---