В. А. Костецкий основы государства

Заработная плата — оговоренная в трудовом догово- 
ре денежная сумма, регулярно выплачиваемая работнику в 
качестве вознаграждения за выполненную работу.
В Республике Узбекистан применяются две основные формы оплаты 
труда — повременная и сдельная.
Повременная система используется чаще при оценке труда служащих, 
заработная плата которых начисляется исходя из проработанного времени 
и в соответствии с должностным окладом.
Сдельная система устанавливается при оценке труда рабочих, когда 
оплачивается каждая единица изготовленной продукции в соответствии с 
ее качеством.
Размер оплаты труда устанавливается по соглашению между работо-
дателем и работником. При этом оплата труда работника, полностью от-
работавшего за определенный период времени норму рабочего времени и 
выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установ-
ленного законодательством минимального размера и не ограничивается 
каким-либо максимумом.
Сроки оплаты труда оговариваются при подписании трудового дого-
вора, но не могут быть реже одного раза каждые полмесяца.

---

117
В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и над-
бавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.
Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при 
сокращенной продолжительности ежедневной работы про-
изводится в таком же размере, как для работников соответ-
ствующих категорий при полной продолжительности еже-
дневной работы.
Труд учащихся, работающих на предприятиях в сво-
бодное от учебы время, оплачивается исходя из отработан-
ного времени или в зависимости от выработки.
Трудовой кодекс Республики Узбекистан, ст. 243
Задание 2.
 
Заполните таблицу, указав, какие виды профессий ра-
циональнее оплачивать по сдельной, а какие — по повре-
менной форме оплаты труда. Аргументируйте свой выбор.
№ 
п/п
Специальность
Система оплаты
Аргументы
повременная сдельная
1
Учитель
2
Официант
3
Строитель
4
Летчик
5
Предприниматель
6
Руководитель предприятия
7
Повар
8
Сотрудник органов 
внутренних дел
9
Сторож

---