Ўзбекистон республикаси бош прокуратура академияси коррупцияга қарши курашиш илмий-таълим маркази

2-боб. Адлия органлари ва муассасалари ходимларининг хизматдаги хулк-атворининг 
асосий принциплари ва коидалари 
5. Адлия органлари ва муассасалари ходимлари уз касбий фаолиятини куйидаги принциплар 
асосида амалга оширишлари керак: 
конунийлик; 
фукаролар хукуклари, эркинликлари ва конуний манфаатларининг устуворлиги; 
ватанпарварлик ва хизмат бурчига фидоийлик;
давлат ва амият манфаатларига содиклик; адолатлилик, ҳалоллик ва 
холислик; манфаатлар тукнашувига йул куймаслик. 
Адлия органлари ходимларининг касбий бурчларига қуйидагилар киради: 
Ўзбекистон Республикасининг Конституцияси ва қонунларига, Ўзбекистон Республикаси 

---

58 
Олий Мажлиси палаталарининг қарорлари ва бошқа ҳужжатларига, Ўзбекистон Республикаси 
Президентининг фармонлари, қарорлари ва фармойишларига, Ўзбекистон Республикаси Вазирлар 
Маҳкамасининг қарорлари ва фармойишларига, Адлия вазирлиги Ҳайъати қарорларига, 
буйруқлари ва кўрсатмаларига ҳамда мазкур Касб этикаси қоидаларига амал қилиш; 
юксак маънавий ва ахлоқий фазилатлар соҳиби бўлиб, юриш-туриш, кийиниш ва муомалада 
бошқаларга ижобий томондан ўрнак бўлиш; 
қонун ҳужжатлари билан зиммасига юклатилган ҳар қандай вазифаларни амалга оширишда 
қонунийлик, ҳалоллик, холислик, одиллик, мустақиллик ва масъулиятни ҳис қилишга таянган 
ҳолда муросасиз бўлиш; 
адлия органларига юклатилган вазифаларни амалга ошириш жараёнида берилган ваколатларни 
қонун ҳужжатлари доирасида қатьий равишда амалга ошириш, сансалорлик ва кўзбўямачилик 
ҳолатларига йўл қўймаслик; 
ўз ҳамкасблари ва фуқароларга хушмуомалада бўлиш, уларнинг қадр-қимматини ва ҳурматини 
сақлаш; 
ишониб топширилган хизмат хоналари, давлат мулкини асраб-авайлаб, моддий-техника 
жиҳозлари ва материалларидан тежаб оқилона фойдаланиш; 
умумэътироф этилган ахлоқ қоидаларига риоя қилиш, миллий
урф-одатлар, қадриятлар ва халқ анъаналарини ҳурмат қилиш; 
Ўзбекистон Республикаси шаънини эъзозлаш, мамлакатимиз эришган ютуқларини ҳурмат 
қилиш, уларни мустаҳкамлашга ўз ҳиссасини қўшиш ҳамда Ўзбекистон Республикаси 
Конституциясида мустаҳкамланган тамойилларга ва конституциявий тузумга содиқ бўлиш. 
Адлия органлари ва муассасалари ходимлари куйидагиларга мажбур: хизмат вазифаларини 
бажаришда давлат принциплари ва талабларига катъий риоя этиш; 
Узбекистон Республикасининг Конституцияси ва конунларига, Узбекистон Республикаси 
Олий Мажлиси палаталарининг карорларига, Узбекистон Республикаси Президентининг 
фармонлари, карорлари ва фармойишларига, Узбекистон Республикаси Вазирлар Махдамасининг 
карорлари ва фармойишларига, Адлия вазирлиги ҳайъати карорларига, адлия вазирининг 
буйруклари ва курсатмаларига хдмда мазкур Одоб-ахлок ҳоидаларига амал килиш; 
уз хизмат вазифаларини виждонан, юксак касбий даражада бажариш;
юкори давлат органлари ва мансабдор шахсларининг уз ваколатлари доирасида кабул к;илган 
(берган) карорларини (топширикдарини) уз вактида ва сифатли бажариш; 
уз фаолиятини донун хужжатларида ва ички хужжатларда белгиланган лавозим ваколатлари 
доирасида амалга ошириш; 
норматив-хукукий жужжат ва идоравий хужжатларда белгиланган чеклашлар ва такикларга 
риоя килиш, уз хизмат вазифаларини огишмай бажариш; 
уз хизмат вазифаларини бажаришда бирор-бир шахс, гуруҳ ёки ташкилотларга ён босмаслик 
ва устунлик бермаслик, уларнинг таъсиридан мустакил булиш, фукароларнинг хукуклари, 
мажбуриятлари ва конуний манфаатларини хисобга олиш, камситиш холатларига йул куймаслик; 
уз хизмат вазифаларини бажаришига тускинлик килувчи ёки хизмат вазифаларини амалга 
ошириши жараёнида конун талабларига зид булган бирор-бир шахеий, мулкий ва бошка 
манфаатларнинг таъсири билан боглик булган хатти-харакатлардан тийилиш, шунингдек уз 
хизмат фаолиятига бирор-бир таъсир курсатиш имкониятига бардам бериш; 
хизмат вазифаларини самарали бажариш учун зарур булган билим ва малакага эга булиш 
хдмда касб-махоратини доимий равишда ошириб бориш; 
адлия органлари ва муассасаларига юклатилган вазифаларни амалга ошириш жараёнида 
берилган ваколатларни конун хужжатлари доирасида амалга ошириш, сансалорлик ва 
кузбуямачилик холатларига йул куймаслик; 
хизмат мавкеидан давлат органлари, бошка ташкилотлар, уларнинг мансабдор шахслари 
фаолиятига ноконуний таъсир курсатиш максадида фойдаланмаслик; 
Узбекистан Республикаси ва бошка давлатлар халкларининг урф-одатлари ва анъаналарини 
хурмат килиш, турли этник, ижтимоий гурухлар ва конфессияларнинг маданий хамда бошка 
хусусиятларини хисобга олиш, ижтимоий баркарорликка, миллатлараро ва конфессиялараро 
тотувликка кумаклашиш; 
умумэътироф этилган ахлок коидаларига риоя килиш, миллий анъаналар, урф-одатлар ва 

---

59 
кадриятларни хурмат килиш; 
узларининг хизмат вазифаларини виждонан бажаришда шубҳа пайдо килиши мумкин булган 
хулк-атвордан узини тийиш, шунингдек уз обрусига ёки адлия органлари ва муассасаларининг 
нуфузига зарар етказишга кодир булган вазиятларга йул куймаслик; 
юксак маънавий ва ахлокий фазилатларга эга булиш, шу жумладан юриш-туриш, кийиниш ва 
муомалада уз хдмкасбларига ижобий томондан урнак булиш; 
ишониб топширилган хизмат хоналаридан, давлат мулки, моддий- техника жихозлари ва 
материалларидан окилона фойдаланиш; 
адлия органи ёки муассасасида хабарларни ва хизмат ахборотларини такдим килишнинг 
белгиланган коидаларига риоя этиш, иш жойи ва вактидан ташҳари хизмат масалаларини 
мухокама килмаслик; 
шахсий манфаатдорлиги муносабати билан хизмат вазифаларини холисона бажаришига 
тускдалик килиши ёки таъсир қилиши мумкин булган хрлатлар хдкида уз рахбарига зудлик билан 
маълум килиш; 
адлия органлари ёки муассасаларининг бошка ходимларига хамда ишга янги кабул килинган 
ходимларга зарур амалий ва услубий ёрдам курсатиш. 
6. Сиёсий, иктисодий жиҳатдан максадга мувофиклик, шунингдек шахсий важлар ва бошка 
субъектив сабаблар ходимнинг конун хужжатлари талабларини ҳамда Одоб-ахлок коидаларини 
бузиши учун асос була олмайди. 
7. Агар конун хужжатларида бошкача тартиб назарда тутилмаган булса, ходимга уз хизмат 
вазифаларини бажариши муносабати билан бирор- бир моддий бойликларни олиш ёхуд жисмоний 
ёки юридик шахслардан бошкача наф куриш такикланади. 
8. Адлия органлари ва муассасалари ходимлари коррупция холатларига карши курашиши ва 
уларнинг профилактикасига фаол кумаклашиши шарт. 
Ходимга уз хизмат мавкеидан фойдаланган холда жисмоний ва юридик шахслардан уларнинг 
манфаатларини кузлаган холда муайян хдракатни бажариши ёки бажармаслиги эвазига бевосита 
узи ёки воситачи оркали пул, кимматли когозлар, моддий бойликлар, совгалар, ссудалар, мулкий 
мохиятга молик булган хизматлар (шу жумладан, транспорт воситасидан фойдаланиш, даволаниш 
ва бошкалар) каби таклифлар билан мурожаат килинган такдирда, у ноконуний хатти-
харакатларни тухтатишни талаб килиши ва таклиф килган шахсни тегишли жавобгарлик 
тугрисида огохлантириши лозим. 
Бунда ходим порага мойиллик сифатида бахоланиши мумкин булган хдр кандай хатти-
харакатларга ва сузларга йул куймасдиги, мазкур ходах буйича, шунингдек унга бонща давлат 
хизматчилари томонидан хукукбузарлик содир этилганганлиги маълум булган хрлатларда зудлик 
билан тегишли таркибий булинма рах,барларини ёзма тарзда хабардор килиши, бунинг имконияти 
булмаган х,олатларда эса, телефон орк;али хабар бериши ёки тегишли хукукни мухофаза килувчи 
органларга дарх,ол мурожаат этиши лозим. 
Адлия органлари ва муассасалари рахбарлари конун хужжатлари талабларининг бузилиши 
факти тугрисида мурожаат к;илганлиги муносабати билан ёхуд билдирилган фикр ва 
мурожаатдаги танкиди учун, худди шунингдек бошкача шаклда танкид килганлиги учун 
ходимларнинг ишдан бушатилишига ёки бонщача шаклда таъкиб цилинишига йул куйил мае 
лишни таъминлаши керак.