Oʻzbekiston respublikasi oliy va oʻrta maxsus ta’lim vazirligi toshkent moliya instituti

 

Boshqaruv qarorlarining tavsifi 

Amal qilish davriga qarab 

*strategik qarorlar 

*taktik qarorlar 

Mazmuni va amal qilish 

xarakteriga qarab 

*sotsial-iqtisodiy qarorlar 

*texnikaviy qarorlar 

* streotip qarorlar 

*tashabbusli qarorlar 

Takrorlanish yoki yangilik 

darajasiga qarab  

*an’anaviy qarorlar  

*tavsiyali qarorlar 

Axborot bilan 

ta’minlanganlik darajasiga 

qarab 

*aniq qarorlar 

* noaniq qarorlar 

Amal qilish xarakteriga 

qarab 

*vaqtinchalik qarorlar 

*operativ (tezkor) qarorlar 

*muntazam qarorlar 

*vaqt-vaqti bilan qabul qilinadigan qarorlar 

Qarorni ishlab chiquvchi va 

qabul qiluvchilarning 

faolligiga qarab 

*yakka  boshchilik  printsipi  asosida  qabul  qilingan 

qarorlar 

*kollegial(ko‘pchilik)  fikri  asosida  qabul  qilingan 

qarorlar  

 

*yakdillik tamoyillli asosida qabul qilingan qarorlar 

*konsensus tamoyili asosida qabul qilingan qarorlar  

*"ringi" usuli asosida qabul qilingan qarorlar 

 

3.  Strategik    va  taktik  qarorlar,  stereotip  va    tashabbusli  qarorlar,  qaror  qabul 

qilishda    kollegial  va  konsensus  tamoyillari,  qaror    qabul  qilishda  “ringi”  usulining 

mohiyati 

---

405 

 

Strategik qaror maqsadga erishishda jiddiy axamitga ega. U yuqori boshqaruv 

organlari tomonidan  tub va istiqbolli dasturlarni ishlab chiqarish maqsadlarida qabul 

qilinadi. Bunday dasturlarga: 

*xususiylashtirish jarayonilarini chuqurlashtirish; 

* raqobatchilik muhitini shakllantirish; 

* chuqur tarkibiy o‘azgarishlarga erishish. 

*kichik va o‘rta biznesni rivojlantirish kabi dasturlar misol bo‘aoladi. 

Taktik qarorda maqsadga erishining vosita va usullari batafsil ishlab chiqiladi. 

Bu  erda  so‘z  faqat  joriy,  tezkor  qarorlar  to‘g‘risida  borayapti.  Bunday  qaoorlarga 

quyidagillar misol bo‘laoladi: 

*korxona, firmaning joriy rejalarini  tuzish va joriy qilish; 

*kadrlar masalasini echish va xokazo. 

Mazkur  qarorlar  yuqori  va  o‘rta  bo‘g‘indagi  rahbarlar  tomonidan  uzog‘i  bilan 

bir yilda ikki yilgacha  bo‘lgan muddat uchun qabul qilinadi.