Касб психологияси шахсда касбга доир билим, кўникма, малакаларни шунингдек

Субъектив тамойил – ўзини ўзгартиришга қаратилган касбий шаклланишга 
эришишни таъминловчи тамойил.
Объектив тамойил – психик ҳодисаларни ташқи томонлама англашнинг турли 
тадқиқий воситалари орқали касбий шаклланиш белгиларини ўрганишни назарда тутувчи 
тамойил. 
Тадқиқий методларнинг 2 та тури мавжуд; 
1. Лонгитьюд 
2. Кесимли
Лонгитьюд методи – маълум кишилар гуруҳи ёки аниқ кишиларнинг бир хил 
белгиларига кўра психик хусусиятларини давомли ва мунтазам ўрганишни назарда 
тутади. 
Кесимли метод – маълумотларни тадқиқотда қатнашувчиларнинг турли гуруҳларига 
нисбатан таққослаш хосдир. Бу метод орқали синовдан ўтаётгаларнинг кўп миқдорини 
қисқа вақт ичида қамраб олиши мумкин. Кесимли тадқиқотларни ўтказишда савол-жавоб 
усуллари, тестлар тажрибалар кенг қўлланилади. 
Лонгитьюд методи – касбий шаклланишда индивидуал йўлни ўрганишга ёрдам 
беради. Мазкур метод ёрдамида шахснинг обрў орттириши унинг фаолиятидаги турли 
хилдаги танқидий ҳолатларини аниқлайди. 
Амалий кисм
Интерактив уйин: «Уйла! Изла! Топ!» 
Мунозара вактида тулик ва тезкор жавоблар еки таккослаш, шу сўзга таълукли 
бўлган маълумотларини келтириши керак. 
Стол устида турли шаклдаги ва ранглардаги коғоз карточкалар бўлиб уларда турли 
хилдаги тадқиқот методлар номлари ёзилган. 
Хар бир гурухдан 1 тадан талаба келиб карточкани танлайди ва тескари томонида 
ёзилган тадқиқот методи хақида маълумот беради. 
Шу тарзда 2ла гурухлардан талабалар навбат билан жавоб беришади ва бир-
бирларининг жавобларини тугирлаши ёки қўшимча килиши мумкин. 
 
Ўкитувчи мунозара вактида куйидаги саволларни бериши мумкин:
- Сиз бунга мисол келтира оласизми? 
- Яна кандай қўшимчалар қила оласиз? 
- Камчиликлари борми ёки кандай афзалликларга эга? 
«Лонгитьюд 
методи» 

---

114 
- Бошка методлардан нимаси билан фарқ қилади?