O‘zbekiston respublikasining mehnat kodeksi umumiy qism I bob. Asosiy qoidalar

233-modda. Homiladorlik va tug‘ish ta’tillari
Ayollarga tuqqunga qadar yetmish kalendar kun va tuqqanidan keyin ellik olti kalendar kun
(tug‘ish qiyin kechgan yoki ikki va undan ortiq bola tug‘ilgan hollarda — yetmish kalendar kun)
muddati bilan homiladorlik va tug‘ish ta’tillari berilib, davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha nafaqa
to‘lanadi.
 LexUZ sharhi
Qarang: “Davlat ijtimoiy sug‘urtasi bo‘yicha nafaqalar tayinlash va to‘lash tartibi to‘g‘risida”gi
nizomning 
40 — 48-bandlari 
(ro‘yxat raqami: 1136, 08.05.2002-y.) va “Budjet tashkilotlarida ishlovchi
ayollarga homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqa, fuqarolarning ayrim toifalariga uy-joy-kommunal
xizmatlar haqini to‘lash bo‘yicha imtiyozlar o‘rniga qonun hujjatlarida nazarda tutilgan oylik
kompensatsiya pul to‘lovlari hamda bola tug‘ilganida beriladigan bir yo‘la nafaqani to‘lash bo‘yicha
xarajatlarni moliyalashtirish tartibi to‘g‘risida”gi 
nizom
 (ro‘yxat raqami: 2080, 23.02.2010-y.).
Homiladorlik va tug‘ish ta’tili jamlangan holda hisoblab chiqilib, tug‘ishga qadar amalda
bunday ta’tilning necha kunidan foydalanilganidan qat’i nazar ayolga to‘liq beriladi.
 LexUZ sharhi
Qarang: Mehnatga layoqatsizlik varaqalarini berish tartibi to‘g‘risidagi yo‘riqnomaning (ro‘yxat
raqami 2667, 17.04.2015-y.) 
27 — 30-bandlari
.
234-modda. Bola ikki va uch yoshga to‘lgunga qadar parvarishlash uchun beriladigan
ta’tillar
Homiladorlik va tug‘ish ta’tili tugaganidan keyin ayolning xohishiga ko‘ra, unga bolasi ikki
yoshga to‘lgunga qadar bolani parvarishlash uchun ta’til berilib, bu davrda qonun hujjatlarida
belgilangan tartibda nafaqa to‘lanadi.
Keyingi
 tahrirga qarang.
Ayolga, uning xohishiga ko‘ra, bolasi uch yoshga to‘lgunga qadar bolani parvarishlash uchun
ish haqi saqlanmaydigan qo‘shimcha ta’til ham beriladi.
Bolani parvarishlash uchun beriladigan ta’tillardan bolaning otasi, buvisi, buvasi yoki bolani
amalda parvarishlayotgan boshqa qarindoshlari ham to‘liq yoki uni qismlarga bo‘lib foydalanishlari
mumkin.
Ayol yoki ushbu moddaning
uchinchi qismida 
ko‘rsatilgan shaxslar o‘z xohishlariga ko‘ra,
bolani parvarishlash ta’tili davrida to‘liq bo‘lmagan ish vaqti rejimida yoki ish beruvchi bilan kelishib,

---

uyda ishlashlari mumkin. Bunda ularning nafaqa olish huquqlari (ushbu moddaning 
birinchi qismi
)
saqlanib qoladi.
Oldingi
 tahrirga qarang.
Bolani parvarishlash ta’tillari davrida ayolning ish joyi (lavozimi) saqlanadi. Bu ta’tillar mehnat
stajiga lekin hammasini jamlaganda ko‘pi bilan uch yil, shu jumladan mutaxassisligi bo‘yicha ish
stajiga ham qo‘shiladi.
(234-moddaning beshinchi qismi O‘zbekiston Respublikasining 2010-yil 22-dekabrdagi O‘RQ-272-sonli
Qonuni
 tahririda — O‘R QHT, 2010-y., 51-son, 483-modda)
Keyingi
 tahrirga qarang.
Bolani parvarishlash ta’tillarining vaqti, basharti jamoa shartnomasida, korxonaning boshqa
lokal hujjatida yoxud mehnat shartnomasida o‘zgacha hol nazarda tutilmagan bo‘lsa, keyingi haq
to‘lanadigan yillik ta’til olish huquqini beradigan ish stajiga qo‘shilmaydi.