O„zbekiston respublikasi oliy va o„rta maxsus ta‟lim vazirligi toshkent moliya instituti

4. Yapon firmalarida boshqaruv strategiyasining asosiy 
tamoyillari – bu: 
a) Umrbod ishga qabul qilish strategiyasi 
b) Ijtimoiy o‗zgarishlarga moslashish orqali mahsulot ishlab 
chiqarish
c) Firmaning hayotiy davrini uzoq muddatga uzaytirish texnika, 
texnologiya va ijtimoiy omil yutuqlarini amaliyotga tadbiq etish 
d) Umrbod ishga qabul qilish strategiyasi,ijtimoiy o‗zgarishlarga 
moslashish orqali mahsulot ishlab chiqarish
5.Firma oldida bajarilishi zarur bo„lgan ma‟lum ijtimoiy 
munosabatlarga nimalar kiradi? 
a) Xizmatchilar orasida musobaqalar uyushtirish 
b) Xizmatchilar orasida donorlik (qon yig‗ish) yoki xayriya 
ishlarida qatnashish . 
c) Madaniy dam olish. 
d) Malaka oshirish. 
6. Kasaba uyushmasi qanday tashkilot ? 
a) Hodimlarning ijtimoiy-iqtisodiy huquqlarini ifoda etadi 
b) Hodimlarning manfaatlarini himoya qiladi. 
c) Xizmatchilardan tarkib topgan va ularning manfaatlarini 
rahbariyatga etkazish maqsadida tuzilgan tashkilotdir 
d) Hodimlarning ijtimoiy-iqtisodiy huquqlarini va manfaatlarini 
ifoda etadi va himoya qiladi. 
7
. Inson resurslarini boshqarishda kelajak muammolari 
nimalardan iborat?
a) Resurslar muammolari,inson shaxsi,texnologiya,atrof-muhit. 
b) Jamoaga nisbatan haqqoniy munosabatda bo‗lish . 
c) Siyosiy manfaatlarning mos tushmasligi 
d) Quyi organlarning yuqori organlariga bo‗ysunishi 

---

83 
Qayd uchun 

---

84 

---

85 

---

86 
9-MAVZU.
9-MAVZU. 
INSON