O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti q. X. Abdurahmonov, sh. R. Xolmo‘minov

1. Jamoa shartnomasi amal qilishi sohasini belgilash hamda 
shartnoma taraflarini teng huquqli sheriklar sifatida birgalikda 
e’tirof etish. 
Jamoa shartnomasi amal qilish sohasini boshlang‘ich 
bosqichda belgilashda xodimlar manfaatlari mushtarakligi, taraflarning 
1
А. Коcтин. Международная организация. – М:. “Экзамен”, 2002. - С. 230. 

---

324 
o‘zaro xohishi, shuningdek, jamoa shartnomasiga oid munozaralar 
jarayonida hal etilishi kerak bo‘lgan aniq masalalar mohiyati e’tiborga 
olinadi. 
2. Xodimlar talablarini tayyorlash va taqdim etish. 
Ish 
beruvchi bilan jamoa shartnomasi tuzish zarurligi haqida qaror qabul 
qilish huquqiga kasaba uyushmasi o‘z vakilligi orqali, xodimlar 
tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillik yoki bevosita mehnat 
jamoasining umumiy yig‘ilishi (konferensiyasi) ega. Buning uchun 
xodimlar 
vakolat bergan organ ish beruvchiga tegishli yozma xabar yo‘llaydi. 
Bu yozma xabarni olgan ish beruvchi yoki u vakolat bergan organ yetti 
kun ichida munozaralarga kirishishi shart. Xodimlar va ish beruvchi 
o‘rtasida avvalgi jamoa shartnomasi amal qilayotgan bo‘lsa, yozma 
xabar jamoa shartnomasi amal qilish muddati tugashiga qadar uch oy 
muddatda yoki bu hujjatlar belgilab qo‘yilgan muddatda yuborilishi 
kerak. 
3. Muzokaralar olib borish tartibi. 
Muzokaralar olib borish va 
jamoa shartnomasi, kelishuvining loyihasini tayyorlash uchun taraflar 
teng huquqlilik asosida tegishli vakolatlarga ega bo‘lgan vakillardan 
iborat komissiya tuzadilar. 
Komissiya tarkibiga ish beruvchi, ish beruvchilar birlashmasi 
(ularning vakillari) bilan kasaba uyushmalari yoki xodimlarning 
boshqa vakillik organlari kiradi. Agar xodimlar tomonidan bir 
vaqtning 
o‘zida xodimlarning bir nechta vakillik organi 
qatnashayotgan bo‘lsa, ular muzokaralar olib borish, jamoa 
shartnomasi yoki kelishuvining yagona loyihasini ishlab chiqish va 
bunday shartnoma yoki kelishuvni tuzish uchun birlashgan vakillik 
organini tashkil etadilar. Zarur hollarda, muzokaralarda ijro etuvchi 
hokimiyat organlari ishtirok etadilar. Ish beruvchilar kasaba 
uyushmalari yoki xodimlarning boshqa vakillik organlari ko‘rib 
chiqish uchun taklif etgan mehnatga oid va ijtimoiy-iqtisodiy 
masalalar yuzasidan muzokaralar olib borishga majburdirlar.