O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti abdurahmonov Q. X., Boqiyeva I. A

7.3-jadval 
Rahbar va mutaxasislarning ba’zi lavozimlari bo‘yicha mehnat natijalarini 
baholash mezoni 
Lavozimlar 
Ko’rsatkichlar - mehnat sifatini baholash mezonlari ro’yxati
Sanoat 
korxonasi 
rahbari
Foyda
Foydaning o’sishi
Kapital aylanishi
Bozordagi mahsulot ulushi
Bank 
boshqaruvchisi
Kreditlar hajmi
Kreditlar dinamikasi 
Rentabellik
Yangi mijozlar soni
Kredit operastiyalari sifati
Muntazam 
rahbarlar 
(ishlab 
chiqarish, 
sex, 
uchastka 
boshliqlari) 
Reja topshiriqlarining hajmi va nomenklatura bo’yicha 
bajarilishi
Ishlab chiqarish hajmi dinamikasi
Ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirish
Brak mahsulotlar salmog’i va ularning dinamikasi 
Turib qolishlardan yo’qotishlar
Kadrlar qo’nimsizligi koeffitsienti
Xodimlarni 
boshqarish xizmati 
rahbari
Mehnat unumdorligi dinamikasi
Ishlab chiqarilayotgan mahsulotning normativ mehnat 
sarfini kamaytirish
Texnik asoslangan normalar salmog’i 
Mahsulot birligiga to’g’ri keladigan ish haqi darajasi va 
uning dinamikasi
Kadrlar qo’nimsizligi koeffitsienti va dinamikasi
Vakant joylar soni 
Ishlovchilarning malakasini oshirish va o’qitishga oid 

---

141 
ko’rsatkichlar 
Ishlab chiqarish xarajatlarining xodimga ketgan qismi 
(salmog’i va dinamikasi) 
 
Rahbar va mutaxassislar mehnatidan foydalanish va ularning sifatiy tarkibini 
tahlil qilishdan asosiy maqsad – ular mehnatidan foydalanish samaradorligini 
oshirish, oliy va o’rta maxsus ma’lumotli mutaxassislar salmog’ini o’zgartirish, 
rahbar va mutaxassislar malakasini oshirish rejalarini bajarish bo’yicha tadbirlar 
ishlab chiqishdir.