O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti abdurahmonov Q. X., Boqiyeva I. A

4.1-jadval. 
Personalni izlash va tanlash usullari bo’yicha xarajatlarning iqtisodiy 
samaradorligi
Personalni izlash va 
tanlash usullari
 
Barcha 
usullardagi 
umumiy 
yig’indiga 
nisbatan natija 
(foiz)
 
Jo’natilgan 
takliflarni 
qabul qilish 
koeffitsienti
 
Ishlash 
taklifini qabul 
qilish 
koeffitsienti
 
Ish izlab yozma murojaat 
qilgan shaxslar 
35 
6 
58 
E’lonlarni chop etish 
32 
1 
40 
Turli agentliklar 
14 
2 
32 
Kollejlardan 
yo’llanmalar 
orqali 
8 
2 
13 
Kompaniya ichidan yollash 
7 
10 
65 
Tasodifan ish izlab kelgan 
shaxslar 
2 
6 
57 
Ish 
izlayotganlarning 
ma’lumotnoma po’yxatlari 
2 
8 
 
82 
Manba: Белицкая, И.Я. Прием на работу. Заключение трудового договора : учеб.практ. пособие. 
— М.: Волтерс Клувер, 2011. - 288 с.

---

80 
Yangi xodimlarni izlash va ishga yollash bo’yicha personal xizmati xodimlari 
faoliyati samardorligini miqdor ko’rsatkichlaridan tashkari sifat ko’rsatkichlari bilan 
ham baholash mumkin. 
S
t
= (R
s
+ F
x
 +
O
r
)/
KS 
Bu yerda: 
S
t
 —
tanlab olingan xodimlar sifati, 
foiz;
R
S
— tanlab oligan xodimlar tomonidan bajarilgan ishlarning sifatini o’rtacha 
summar reytingi; 
F
h
— bir yil davomida xizmat bo’yicha muvafaqqiyatga erishgan yangi xodimlar 
foizi; 
O
r
— bir yildan so’ng ham ishlashni davom ettirayotgan yangi xodimlar foizi; 
KS — hisoblashda hisobga olingan ko’rsatkichlarning umumiy soni. 
MISOL. 
Rk 20 ta parametlar bo’yicha hisobga olingan, har birining reytingi 5 
balli shkala bo’yicha o’rtacha 4 ballni tashkil qilgan (ya’ni 80foizga teng); Pr = 
35foiz va Or = 85foiz.
Bunda Kn = (80 + 35 + 85)/3 = 66,7foiz.