O„zbekiston respublikasi oliy va o„rta maxsus ta'lim vazirligi toshkent moliya instituti sanjar Sobirjonov

Tashkiliy  tuzilma.
  Har  bir  tashkilot  samarali  bo‗lishi  uchun  barqarorlikka 
intiladi. Ana shu barqarorlikni ayni ana shu tuzilma ta‘minlaydi. Tuzilmaga binoan 
xodimlarning  vazifalari  aniqlangan,  ishdagi  tartib-qoidalar,  axborot  oqimi  va 

---

55 
 
hokazolar  belgilab  qo‗yilgan  bo‗ladi.  Ularni  har  qanday  tarzda  o‗zgartirish 
tadbirlari qarshilikka uchrashi tabiiy.  
Tashkiliy  madaniyat
. 
O‗zgartirishlarni  amalga  oshirishda  tashkiliy 
madaniyat  juda  muhim  rol  o‗ynaydi.  Tashkiliy  madaniyatni  o‗zgartirish  juda 
qiyinligini, o‗zgartirishlar davomida bu jiddiy to‗siq bo‗lishini hisobga olish kerak.  
Vositalarning cheklanganligi
.
 Ma‘lumki, har qanday o‗zgartirish anchagina 
mablag‗ va vaqtni, malakali xodimlar, boshqa turdagi resurslarni talab qiladi. Ana 
shu vositalar etarli bo‗lsa, tashkiliy o‗zgartirishlarning muvaffaqiyatli o‗tishi tayin.