O„zbekiston respublikasi oliy va o„rta maxsus ta'lim vazirligi toshkent moliya instituti sanjar Sobirjonov

Tashkilotlararo  kelishuvlar
.
  Bunday  kelishuvlar  tashkilot  va  odamlarning 
zimmasiga  fe‘l-atvorni  tartibga  soluvchi  yoki  cheklovchi  aniq-ravshan 
majburiyatlar  yuklaydi.  Chunonchi,  har  qanday  tashkilot  xomashyo  etkazib 
beruvchilar  bilan,  mahsulotni  sotib  oluvchilar  bilan  bir  talay  shartnomalar  tuzgan 
bo‗ladi.  Kasaba  uyushmasi  bilan  ham  shartnoma  asosida  ish  yuritiladi.  Jahon 
xo‗jalik  amaliyotida  kasaba  uyushmalari  xodimlarning  manfaatiga  mos 
kelmaydigan o‗zgartirishlarga to‗sqinlik qilganlari ma‘lum.  
Tashkilotlarning innovatsiya sohasidagi tadbirlari ham qarshiliklarga uchrab 
turganligi haqida misollar bor.  
Bunday  holatlarda  tashkilotlarning  innovatsion  faoliyatiga  to‗sqinlik 
qiluvchi  omillarni  ko‗rib  chiqish  odat  tusiga  kirgan.  Masalan,  ba‘zi  olimlar 
o‗tkazgan tadqiqotlar ko‗rsatishicha, qo‗yidagi omillar ko‗zga yaqqol tashlanadi: 
-
 
tashkilotlarning  moliyaviy  mablag‗i  va  malakali  xodimlari  etishmasligi, 
innovatsion  imkoniyati  pastligi,  mazkur  faoliyatning  yuqori  innovatsion  qaltislik 
xavfining yuqoriligi (ichki omillar);  
- 
davlatning  innovatsiyalarni  qo‗llab-quvvatlashga  etarli  mablag‗ 
ajratmasligi, 
dunyodagi  yangi  texnologiyalar  to‗g‗risidagi  axborotning 
kamligi(tashqi omillar). 
Innovatsiya  faoliyatida  qatnashuvchi  shaxslarning  fe‘l-atvorida  oltita  toifa 
ko‗zga tashlanadi:  

---

56