53
Shunday qarshiliklar oqibatida mehnat unumdorligi, ish sur‘ati va mahsulot
sifati pasayishi, mehnat intizomi yomonlashuvi, xodimlar qo‗nimsizligi, qiziqish
kamayishi, kayfiyat tushib ketishi, mehnat mojarolari kelib chiqishi,
o‗tkazilayotgan o‗zgartirishlarda xodimlarning ishtirok etish ishtiyoqi yo‗qolishi
ehtimoldan xoli emas.
O‗zgartirishlarga qarshiliklar turlicha bo‗ladi. Bunday qarshiliklarda ayrim
kishilar yoki jamoalar qatnashishi yoxud ular tashkiliy tus olishi ham mumkin.
Do'stlaringiz bilan baham: