O„zbekiston respublikasi oliy va o„rta maxsus ta'lim vazirligi toshkent moliya instituti sanjar Sobirjonov

 
 

---

107 
 
3-jadval
. 
Xodimlarni tashkiliy qiziqtirish usullari 
Qiziqtirish 
usullarining guruhlari 
Qiziqtirish usullari 
Xodimlar 
mehnatining 
sifatini oshirish 
Mehnatning tashkil etilishini yaxshilash. 
Mehnatning mazmundorligini oshirish. 
Vazifalarni oqilona belgilash. 
Kasbiy rivojlanish va o‗qish. 
Mehnat  sharoitlarini  yaxshilash,  ish  joylarini 
jihozlash. 
Binolarning bezatilishi. 
 
Xodimlarning 
lavozimda 
o‗sishini 
boshqarish 
 
 
Xodimlarning  kasbiy  rivojlanishi  va  o‗sishini 
loyihalash, motivlash va nazorat qilish. 
Kasbiy mahoratning zarur darajasiga erishish. 
Ijodkorlik va tashabbuskorlikni rag‗batlantirish. 
Xodimlar 
faoliyatining 
natijalarini, 
kasbiy 
fazilatlarini baholash. 
Xodimlarni 
boshqaruvga jalb qilish 
 
 
 
O‗zini  o‗zi  boshqaruvchi  mustaqil  jamoalarni 
shakllantirish. 
Xodimlarning 
muammolarni 
hal 
etuvchi 
guruhlarga ixtiyoriy birlashuvini rag‗batlantirish . 
Tayyorlanayotgan qarorlar muhokamasiga imkon 
berish. 
Ish  joylari  va  operatsiyalarni  tez-tez  o‗zgartirib 
turish. 
Yondosh kasblarni o‗rganish. 
Vakolatlar  va  ishlarni  boshqa  xodimlarga 
o‗rgatish. 
Muqobil aloqani tashkil qilish.  
Mehnatning cheklab qo‗yilishini kamaytirish. 
Resurslar(asbob-uskuna,  materiallar)  tasarrufiga 
imkon berish. 
Xodimlarning korxonaga egalik qilishda (mulkka 
egalikda) hissadorlik asosida qatnashuvi. 
G‗oyalarning ko‗rib chiqilishi va mukofotlanishi. 
 
Musobaqaning 
tashkil etilishi 
Kasbiy tanlovlar. 
Kasbiy mahorat ko‗riklari. 
Mutaxassislarning mahorat maktablari. 
Tezkor turnirlar. 
Ishchi 
guruhlari, 
brigadalari, 
bo‗limlar, 

---

108 
 
bo‗linmalarning  katta  natijalarga  erishishlari  uchun 
o‗tkaziladigan musobaqalar.  
 
Tashkiliy  qiziqtirishning  jadvaldagi  usullari  xodimlarning  tashkilotdagi  o‗z 
mehnatidan mamnunlik tuyg‗usini o‗zgartirishga qaratilgan. 
Bo‗sh vaqtning tanqisligi zamonaviy xodim uchun muhim muammodir. 
 Shu  sababli 
bo„sh  vaqt  bilan  qiziqtirish  – 
bandlik  vaqtini  o‗zgartirish 
hisobiga xodimning fe‘l-atvorini tartibga solishdir. Bo‗sh vaqt bilan qiziqtirishning 
mohiyati xodimga shaxsiy hayoti, sog‗ligi va dam olishga xalaqit qilmagan  tarzda 
kasbiy  manfaatlarini  ro‗yobga  chiqarish  imkoniyatini  yaratib  berishdan  iborat(4-
jadval).