O„zbekiston respublikasi oliy va o„rta maxsus ta'lim vazirligi toshkent moliya instituti sanjar Sobirjonov

 

---

106 
 
2-jadval
. 
Xodimlarni moddiy qiziqtirish usullari 
Qiziqtirish 
usullarining guruhlari 
Qiziqtirish usullari 
Xodimlarni 
xabardor qilish 
Mehnat jamoasining yig‗ilishlari va kengashlar. 
Muvaffaqiyatli loyihalarning taqdimoti. 
Tashkiliy ichki piar. 
Aniq maqsadni ko‗zlovchi mafkuraviy ish. 
Korporativ OAV(gazeta, jurnal, sayt). 
Firma  uslubi  (firma  ramzlariga  mansub  ishlar, 
kiyim-kechak va b.sh.q.). 
Korporatsiya 
tadbirlari 
Kasbiy tanlovlar.  
Mahorat maktablari. 
Mehnat musobaqalari. 
Korporatsiya bayramlari. 
Biror sana yoki voqeaga bag‗ishlangan tadbirlar. 
Timbilding  (komanda  hosil  qilish  )  tadbirlari  va 
b.sh.q. 
Xizmatlarning 
rasmiy tan olinishi 
Davlat, kasb-kor va jamoat mukofotlariga taqdim 
etish. 
Xizmat 
ko‗rsatgan 
xodimlarni 
yorliqlar, 
diplomlar, korporatsiya mukofotlari, yo‗llanmalar bilan 
taqdirlash. 
Kengashlarda, ommaviy tadbirlarda eslab o‗tish. 
Hurmat taxtasi. 
Jamoada 
o‗zaro 
munosabatlarni  tartibga 
solish 
Rahbarlikning demokratik uslubidan foydalanish. 
Xodimlarni  ilmiy  asosda  tanlash,  o‗qitish  va 
attestatsiyadan o‗tkazish. 
Bo‗linmalarni  ruhshunosik  moslikni  nazarda 
tutgan holda shakllantirish. 
Odamlarda  samarali  hamjihatlik  ko‗nikmalarini 
hosil  qilishga  yordam  beruvchi  ijtimoiy-ruhshunosik 
usullarni ishga solish va h.k. 
 
Ish (vazifa, topshiriq) jarayoni va erishilgan natijadan mamnun bo‗lgan kishi 
bundan  zavq  oladi  va  shu  faoliyatni  davom  ettiravergisi  keladi.  Xodimlarni 
tashkiliy qiziqtirish usullari 6.3-jadvalda ko‗rsatilgan.