O„zbekiston respublikasi oliy va o„rta maxsus ta'lim vazirligi toshkent moliya instituti sanjar Sobirjonov

Muzokaralar  o‘tkazishning  konstruktiv  usullari
:
  muzokaradosh  fikriga 
(vaqtincha  bo‗lsa  ham)  rozi  bo‗lishga  tayyorlikni;  mojaroli  vaziyatni  ijobiy  hal 
etishga ko‗maklashuvi ehtimol bo‗lgan va rahbarlarning prinsipial ko‗rsatmalariga 
zid  bo‗lmagan  taqdirda  o‗z  fikrini  o‗zgartirishga  tayyorlikni;  suhbatdoshning 
shaxsini tanqid qilishdan va uning izzat-nafsiga, shaxsiyatiga tegishdan saqlanishni  
nazarda tutadi. 
Har  qanday  muzokaralar  o‗ziga  xos  bo‗ladi:  har  safar  yangi  masalalar 
muhokama  qilinadi,  yangi  shart-sharoitlar  bo‗ladi  va  yangi  ishtirokchilar 
qatnashadi.  Ammo  mushtaraklik  ham  bo‗ladi:  muzokara  jarayoni,  uning  tashkil 
etilishi,  ishbilarmonlar  doirasida  odat  tusiga  kirgan  mulozamatlarga  rioya  qilish, 
qatnashchilarning o‗zaro muomalasi deyarli doim bir xil bo‗ladi. 
Muzokaralarning eng muhim bosqichi – unga ko‗riladigan tadoriklar bo‗lib, 
u ikki asosiy yo‗nalish: tashkiliy masalalarni hal etish va muzokaralarning asosiy 
jarayonini belgilab olishdan iborat. 
Birinchi yo‗nalishda: 
-
 
sheriklarni kutib olish dasturi tuziladi;
 
-
 
qatnashchilar guruhi(delegatsiya) shakllantiriladi;