O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent davlat sharqshunoslik instituti

klassik va keynscha yondashuvlar. 

Iqtisodiyotchilar  orasida  ishsizlikning  sabablariga  yagona  qarash  yo‘qdir. 

Ishsizlikning quyidagi asosiy sabablarini ko‘rsatib o‘tish mumkin: 

♦  aholining  haddan  ortiq  ko‘pligi  (umuman  olganda  jahon  iqtisodiyotida 

mehnat  ortiqchaligi  kuzatilmoqda,  aholi  sonining  keskin  ortishi  esa  bunga  sabab 

bo‘lmoqda);  

♦  ish  haqi  stavkalarining  kasaba  uyushmalarining  harakatlari  va  aholining 

ijtimoiy-iqtisodiy faolligi bosimi ostida muvozanat darajasidan yuqori belgilanishi; 

♦  fan-texnika  inqilob  davrida  mehnatning  kapital  tomonidan  siqib 

chiqarilishi; 

♦  mehnat  bozorida  monopsoniyaning  mavjudligi  (mehnatga  haq  to‘lash 

shartlarini monopsonist korxonalar belgilaydi va bandlik hajmini kamaytiradi); 

♦  to‘lovga  layoqatli  talabning  pastligi  (tovar  va  xizmatlarga  bo‘lgan 

talabning yo‘qligi mehnatga bo‘lgan talabni susaytirib yuboradi, chunki u hosilaviy 

xarakterga ega bo‘lib, ishsizlik uning sababidan vujudga keladi). 

Bu  sabablarning  barchasi  oxir-oqibatda  ishsizlikni  keltirib  chiqaradi  yoki 

uning yanada rivojlanishiga sabab bo‘ladi. Bu hodisaning nazoratdan chiqib ketib 

rivojlanishi jiddiy makroiqtisodiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. 

Ishsizlikning  birinchi  oqibati  –  potensial  YaIM  darajasidan  ortda  qolish, 

ya’ni  mahsulotni  yetarli  ishlab  chiqarmaslikdir.  1960-yilda  amerikalik  iqtisodchi 

A.Ouken  ushbu  fenomen  ustida  tadqiqotlar  o‘tkazdi.  Ulkan  statistik  materialni 

tahlil qilib chiqqach, u quyidagi xulosaga keldi: siklik ishsizlik ko‘rsatkichi bilan 

amaliy  YaIMning  potensial  YaIM  darajasidan  ortda  qolishi  o‘rtasida  barqaror 

o‘zaro  bog‘liqlik  mavjud  ekan.  U  o‘z  hisob-kitoblari  asosida  Ouken  qonuni  deb 

nomlangan qoidani asoslab berdi.