O’zbekiston respublikasi oliy va o’rta ma’xsus ta’lim vazirligi berdaq nomidagi qoraqalpoq davlat universiteti

III BOB Davlat xizmatchilari sohasida xorij tajribasi.
3.1§ Xorij tajribasi (Yaponiya, Singapur, AQSH, )
Rivojlangan xorijiy mamlakatlar tajribasida davlat fuqarolik xizmatiga oid munosabatlar maxsus qonunlar bilan tartibga solingani oʻrganildi.
Yaponiyada 1950-yilda mahalliy xizmatchilar maqomini belgilovchi “Mahalliy xizmatchilar toʻgʻrisida”gi qonun kuchga kirdi. Davlat xizmati sohasidagi qonunchilikka rioya qilish ustidan nazorat Vazirlar Mahkamasi huzuridagi Xodimlar ishi boʻyicha kengashga yuklatilgan. Kengash parlamentga, mahkamaga va ayrim vazirliklarga kadrlar masalasi boʻyicha tavsiyalar beruvchi organ sifatida faoliyat koʻrsatadi. Davlat xizmatidagi barcha xodimlar ikki asosiy turkumga – “oddiy xizmat” xodimlari va “alohida xizmat” xodimlariga boʻlinadi. Davlat xizmatchilarining asosiy qismi “oddiy xizmat” bilan band, ularga nisbatan lavozimga tayinlashning tanlov tizimi va maoshlarning standart shkalasi qoʻllaniladi. Davlat xizmatchilarining xizmat maqomi ularning oʻz darajalariga mos ravishda egallab turgan lavozimlari bilan belgilanadi. Mavjud sakkiz darajadan har biri 15 toifaga boʻlinadi. Amaldorning toifasi uning ish stajiga, bilim saviyasiga va turli xizmat tavsifnomalariga bogʻliq. Davlat xizmatida Yaponiya uchun xususiyatli boʻlgan “umrbod yollanish” tizimi amaldadir, bu tizim yollash boʻyicha ishga kirgan shaxsni aynan bir tashkilotda uzoq vaqt (nafaqaga ketgunga qadar) ishlashini koʻzda tutadi. Shu asnoda xizmatchining lavozimi va maosh hajmi uzluksiz ish stajiga bogʻliq qilib qoʻyiladi. Yaponiyadagi “umrbod yollanish” tizimi bilan bogʻliq davlat xizmatining xususiyatli jihatlaridan biri bu – amaldorning oʻzi ishlayotgan idorada muqim ishlashidir.