O‘zbеkistоn rеspublikаsi оliy vа o‘rtа mахsus

Xodim uchun:

—kasbda o‘sish va turmush farovonligini oshirish imkonini berayotgan korxonadagi mehnat faoliyatidan katta qoniqish hosil qilish;
—shaxsiy kasb istiqbolini aniqroq tasavvur etish va hayotidagi boshqa masalalarini rejalashtirish imkonini;
—kelajaqdagi kasb faoliyatida aniq maqsadni ko‘zlagan holda tayyorgarlik ko‘rish;
—mehnat bozorida raqobatbardoshligini oshirish afzalligidir.

Korxona uchun:

—o‘z mehnat faoliyatini korxona bilan bog‘lagan xodimlarga ega bo‘lish hamda shu orqali mehnat unumdorligiga erishish, kadrlar qo‘nimsizligini qisqartirish;
—xodimlarni kasbiy rivojlantirishni ularning shaxsiy manfaatlarini hisobga olgan holda rejalashtirish, kasbda o‘sishdan manfaatdor xodimlarni aniqlash, zarur tayyorgarlikka ega, korxonaga sadoqatli xodimlarni rahbarlik lavozimlariga ko‘tarish imkoniyatini yaratadi.

Bank tijorat boshqarmasi boshlig’I:
Malaka talablari:

Ega bo’lishi kerak


Menejer, tadbirkor sifatida ish olib borish uchun ko’nikma, tajribaga, moliya yoki moliya-bank faoliyati sohasida maxsus oliy malumotga, kamida 5 yil davomida rahbarlik lavozimida ish tajribasiga


Bilishi kerak


Moliya-bank faoliyatiga oid O’zbekiston Resbuplikasining amaldagi qonunlari, xukumat qarorlari, Markaziy bank, tegishli yuqori tashkilotlar meyoriyhujjatlari, moliya menejmenti asoslari, moliya- bank tizimini rivojlantirish istiqbollari bank faoliyatining strategik yo’nalishlari


Bilishi kerak


Turli moliyaviy dasturlar va loyihalarni ishlab chiqish va iqtisodiy jihatdan asoslanishni, shu jumladan investitsiyalar va investitsiya loyihalari iqtisodiy samaradorligini baholash usullari, bank xizmatlari bozorlarini o’rganish va uni rivojlantieish pragnozlarini, bank faoliyatida samarali uslublar va texnalogiyalar, tijorat muzokaralari uslublari va texnikasi, mulk qiymatini baxolash uslublari, yuridik, shaxsiy hisob, tijorat, byudjet va boshqa hisoblarni yuritish texnikasi, jamoani safarbar etishdarajasida hodimlarga ta’sir o’tkazishni