O’zbekiston respublikasi axborot texnologiyalari va kammunikatsiyalarini rivojlantirish vazirligi muhammad al-xorazmiy nomidagi toshkent axborot texnologiyalar unversteti qarshi filiali

Funktsional biznes yo'nalishlari

Moliya

Asosan, moliya - bu ijtimoiy fan. Intizom chegaralari xulq-atvor iqtisodiyoti, sotsiologiya iqtisodiyot, buxgalteriya hisobi va boshqaruv. Bu qarzlarning aralashishi va kabi texnik muammolarga tegishli tenglik, dividend siyosati, muqobil investitsiya loyihalarini baholash, imkoniyatlari, fyucherslar, almashtirishlarva boshqalar hosilalar, portfel diversifikatsiya va boshqalar. Xalq ko'pincha moliya axloqiy yuklardan xalos bo'lgan intizom deb adashadi. The 2008 moliyaviy inqiroz tanqidchilar AQSh va Evropa moliya institutlari va moliyaviy nazorat organlari uchun mas'ul rahbarlarning axloq qoidalariga qarshi chiqishlariga sabab bo'ldi. Moliyaviy axloq qoidalari boshqa sabablarga ko'ra e'tibordan chetda qolmoqda - moliya sohasidagi masalalar ko'pincha axloq qoidalariga emas, balki qonunlarga oid masalalar sifatida ko'rib chiqiladi.

Moliya paradigmasi

Aristotel "polisning oxiri va maqsadi - bu yaxshi hayot" dedi. Adam Smit moddiy ne'matlar va xarakterning intellektual va axloqiy ustunliklari jihatidan yaxshi hayotni tavsifladi. Smit uning ichida Xalqlar boyligi izoh berdi: "Hammasi o'zimiz uchun, boshqa odamlar uchun esa hech narsa, dunyoning har bir davrida, insoniyat xo'jayinlarining razil maksimi bo'lib tuyuladi".^[44]
Biroq, mafkurasi ta'sirida bo'lgan iqtisodchilarning bir qismi neoliberalizm, iqtisodiyotning maksimallashtirish maqsadini talqin qildi iqtisodiy o'sish tezlashtirilgan iste'mol va ishlab chiqarish ning tovarlar va xizmatlar. Neoliberal mafkura moliya-ni iqtisodiyotning tarkibiy qismi bo'lgan mavqeidan to uning mohiyatiga qadar targ'ib qildi.^{[iqtibos kerak]} Mafkura tarafdorlari cheklanmagan moliyaviy oqimlar, agar "moliyaviy tazyiqlar" kishanidan qutqarilsa, qashshoq davlatlarning o'sishiga eng yaxshi yordam beradi, deb hisoblaydilar.^{[iqtibos kerak]} Nazariya ochiq moliya tizimlari xorijiy kapital oqimini rag'batlantirish orqali iqtisodiy o'sishni tezlashtiradi va shu bilan jamg'arma, investitsiya, ish bilan bandlik, ish unumdorligi va "farovonlik" ning yuqori darajasini ta'minlaydi, korruptsiyani o'z ichiga olgan holda. Neoliberals hukumatlariga moliyaviy tizimlarini kapital oqimini minimal tartibga solish bilan global bozorga ochishni tavsiya qildi. Tavsiyalar, axloqiy falsafaning turli maktablarining tanqidlariga uchradi. Biroz pragmatik axloqshunoslar, ushbu da'volarni soxtalashtirilmagan va apriori deb topdi, ammo ularning hech biri tavsiyalarni yolg'on yoki axloqsiz deb hisoblamaydi. Iqtisodiy o'sishni eng yuqori darajaga ko'tarish, farovonlikning bo'ysunishini anglatadi, ammo advokatlar bu iqtisodiy o'sish ma'lum alternativalarga qaraganda ko'proq farovonlik beradi degan fikrni inkor etadilar. Tarix shuni ko'rsatadiki, na tartibga solinadigan, na tartibga solinadigan firmalar har doim o'zini axloqiy tutishmaydi, na rejim axloq qoidalarini taklif qiladi panacea.
Rivojlanayotgan mamlakatlarga o'z iqtisodiyotlarini transmilliy moliya korporatsiyalariga so'zsiz ochib berish bo'yicha neoliberal tavsiyalar ba'zi axloqshunoslar tomonidan qattiq qarshilik ko'rsatdi. Tartibga solish va iqtisodiyotni ochish korrupsiyani kamaytiradi degan da'vo ham e'tirozga sabab bo'ldi.
Dobsonning ta'kidlashicha, "oqilona agent shunchaki shaxsiy infinitum moddiy afzalliklarini ko'zlaydigan odamdir. Aslida moliya sohasida oqilona bo'lish individualizm, materialistik va raqobatbardosh bo'lishdir. Biznes - bu barcha o'yinlarda bo'lgani kabi shaxslar ham o'ynaydigan o'yin. g'alaba qozonish va g'alaba faqat moddiy boylik bilan o'lchanadi .. Intizom doirasida ushbu ratsionallik tushunchasi hech qachon shubha ostiga olinmaydi va haqiqatan ham firma nazariyasining sinus kvasiga aylandi ". Moliyaviy etika bu nuqtai nazardan aktsiyadorlar boyligining matematik vazifasidir. Bunday soddalashtirilgan taxminlar bir vaqtlar matematik jihatdan mustahkam modellarni yaratish uchun zarur bo'lgan. Biroq, signalizatsiya nazariyasi va agentlik nazariyasi paradigmani katta realizmga qadar kengaytirdi.

Boshqa masalalar

Savdo amaliyoti, savdo sharoitlari, moliyaviy shartnomalar, savdo amaliyotlari, maslahat xizmatlari, soliq to'lovlari, ichki audit, tashqi audit va ijro etuvchi tovon shuningdek, moliya va buxgalteriya hisobi ostida bo'ling. Xususiy korporativ axloqiy / qonunbuzarliklar quyidagilarni o'z ichiga oladi: ijodiy buxgalteriya hisobi, daromadlarni boshqarish, chalg'ituvchi moliyaviy tahlil, ichki savdo, qimmatli qog'ozlar bilan firibgarlik, pora berish/ kickbacks va yordam to'lovlari. Korporatsiyalar tashqarisida, paqir do'konlari va forex firibgarliklar moliyaviy bozorlarning jinoiy manipulyatsiyasi. Ishlarga quyidagilar kiradi buxgalteriya janjallari, Enron, WorldCom va Satyam.^{[iqtibos kerak]}

Inson resurslarini boshqarish

Inson resurslarini boshqarish ning faoliyat doirasini egallaydi yollash tanlash, yo'nalish, ishlash baholash, o'qitish va rivojlantirish, ishlab chiqarish munosabatlari va sog'liq va xavfsizlik masalalar. Ishbilarmon etikachilar mehnat axloqiga yo'naltirilganliklari bilan farq qiladilar. Ba'zilar inson resurslari siyosatini teng ish joyini qo'llab-quvvatlaydimi yoki yo'qligiga qarab baholaydilar mehnat qadr-qimmati.
Muammolar, shu jumladan bandlikning o'zi, maxfiylik, muvofiq kompensatsiya taqqoslanadigan qiymat, jamoaviy bitim (va / yoki uning teskarisi) ajralmas huquq sifatida qaralishi mumkin yoki kelishib olinadigan darajada.Kamsitish yoshga qarab (.ni afzal ko'rish yosh yoki eski), jins/jinsiy shilqimlik, poyga, din, nogironlik, vazni va jozibadorligi. Kamsitishlarni bartaraf etishga odatiy yondashuv tasdiqlovchi harakat.
Ishga qabul qilingandan so'ng, xodimlar vaqti-vaqti bilan yashash narxining oshishiga, shuningdek, imtiyozlari asosida ish haqining ko'tarilishiga haqli. Aktsiyalar, ammo bu huquq emas va ko'pincha malakali abituriyentlarga qaraganda kamroq ochilish joylari mavjud. Agar kompaniyada uzoqroq bo'lgan xodimni lavozimidan ko'tarish uchun topshirilsa, bu adolatsiz tuyulishi mumkin, ammo bu axloqsiz emas. Agar ish beruvchi xodimga tegishli e'tibor bermagan yoki lavozimini ko'tarish uchun noto'g'ri mezonlardan foydalangan bo'lsa, bu faqat axloqsizdir. Har bir ish beruvchi axloqsiz va noqonuniy narsalar o'rtasidagi farqni bilishi kerak. Agar qilmish noqonuniy bo'lsa, u qonunni buzadi, ammo harakat axloqan noto'g'ri bo'lsa, bu axloqqa ziddir. Ish joyida axloqqa zid narsa noqonuniy degani emas va OSHA, EEOC va boshqa majburiy qonun hujjatlariga rioya qilish kerak.
Potentsial xodimlar ish beruvchilar oldida intellektual mulkni himoya qilish va o'z ichiga olgan axloqiy majburiyatlarga ega hushtak chalish.
Ish beruvchilar o'ylab ko'rishlari kerak ish joyidagi xavfsizlik, bu ish joyini o'zgartirish yoki tegishli o'qitish yoki xavf-xatar haqida ma'lumot berishni o'z ichiga olishi mumkin. Bu amalga oshirilayotgan ish joyi va turi bo'yicha farqlanadi va ish joyidagi xavfsizlik sharoitida xodimlar va ish beruvchilarni himoya qilish uchun standartlarga muvofiq bo'lishi kerak.
Kabi yirik iqtisodiy muammolar immigratsiya, savdo siyosati, globallashuv va kasaba uyushmasi ish joylariga ta'sir qiladi va axloqiy o'lchovga ega, lekin ko'pincha alohida kompaniyalar vakolatiga kirmaydi.

Kasaba uyushmalari

Kasaba uyushmalariMasalan, ish beruvchilarni tashkil etishga undashi mumkin tegishli jarayon ishchilar uchun, shuningdek, barqaror ish haqi va mehnat qoidalarini talab qilib, ish yo'qotishiga olib kelishi mumkin.
Kasaba uyushmalari birlashishi mumkin kasaba uyushmasini buzish va ish tashlash va ba'zi bir ishchilarni boshqalaridan ustun qo'yadigan ish qoidalarining axloqiy oqibatlariga duch kelishadi.

Boshqarish strategiyasi

Kompaniyalar tomonidan qo'llaniladigan ko'plab odamlarni boshqarish strategiyalari orasida xodimlarni ijodiy energiya manbai va ish joyida qaror qabul qilishda ishtirok etuvchi "yumshoq" yondashuv, aniq nazoratga yo'naltirilgan "qattiq" versiya mavjud. va Nazariya Z bu falsafa, madaniyat va konsensusni ta'kidlaydi.^] Hech kim axloqiy xatti-harakatni ta'minlamaydi. Ba'zi tadkikotlar barqaror muvaffaqiyat insoniy muomala qilingan va qoniqtirilgan ishchi kuchini talab qiladi deb da'vo qilmoqda.

Savdo va marketing

Asosiy maqola: Marketing etikasi
Marketing etikasi 1990-yillarning oxiriga kelibgina yoshga kirdi. Marketing etikasi fazilatning axloqiy nuqtai nazaridan yoki fazilat axloqi, deontologiya, natijaviylik, pragmatizm va nisbiylik.
Marketingdagi axloq qoidalari marketologlar (va marketing institutlari) harakat qilishi kerak bo'lgan printsiplar, qadriyatlar va / yoki g'oyalar bilan shug'ullanadi. Marketing etikasi, shuningdek, rentabellik va boshqa tashvishlar o'rtasidagi yuzaga kelishi mumkin bo'lgan ziddiyatlar masalasidan oldin ilgari tavsiflangan masalalardan tashqari, bahsli erlardir. Axloqiy marketing masalalari ortiqcha yoki xavfli mahsulotlar / xizmatlarni marketingni o'z ichiga oladi, atrof-muhit xatarlari haqida shaffoflik, haqida shaffoflik mahsulot tarkibiy qismlari kabi genetik jihatdan o'zgartirilgan organizmlar mumkin bo'lgan sog'liq uchun xavflar, moliyaviy xavflar, xavfsizlik xavflari va boshqalar. hurmat qilish iste'molchining shaxsiy hayoti va muxtoriyat, reklama haqiqat va adolat narxlash & tarqatish.
Borgerson va Shrederning (2008) fikriga ko'ra, marketing shaxslarning boshqa odamlar haqidagi tushunchalari va ular bilan o'zaro ta'siriga ta'sir qilishi mumkin, bu esa ushbu tushunchalar va o'zaro ta'sirlarni buzmaslik uchun axloqiy javobgarlikni nazarda tutadi.
Marketing etikasi narxlash amaliyotini, shu jumladan noqonuniy harakatlarni o'z ichiga oladi narxlarni belgilash huquqiy harakatlar, shu jumladan narxlarni kamsitish va narxlarni pasaytirish. Ba'zi reklama tadbirlari, shu jumladan olovga sabab bo'ldi yashil yuvish, o'lja va almashtirish, shiling, virusli marketing, spam (elektron), piramida sxemalari va ko'p bosqichli marketing. Reklama haqida e'tirozlar paydo bo'ldi hujum e'lonlari, subliminal xabarlar, reklamadagi jinsiy aloqa va maktablarda marketing.